EXPOSICION:
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DESARROLLA EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DE PARTICIPAR EN LOS BENEFICIO, DE ACUERDO EN LO PREVISTO EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA. ES DE JUSTICIA SOCIAL QUE EN LAS UTILIDADES O BENEFICIOS DE LA EMPRESAS, LOS TRABAJADORES TENGAN UNA PARTICIPACIÓN, POR CUANTO ESTOS SON LOS QUE CON SU ESFUERZO, CREACIÓN, COOPERACIÓN CON LA EMPRESA HACE QUE SE LOGRE LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS QUE GENERAR LOS EXCEDENTE PARA EL PATRONO. ESTE DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES O BENEFICIOS OBTENIDOS POR SUS PATRONOS, TIENE SU NECESIDAD EN APARTAR AL TRABAJO HUMANO DE TODA CONCEPCIÓN QUE PRETENDA ENTENDERLO COMO UNA SIMPLE MERCANCÍA QUE SE ADQUIERE EN EL LLAMANDO “MERCADO DE TRABAJO”, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO, Y DE RECONOCER QUE EL FACTOR TRABAJO ES FUNDAMENTAL EN EL FACTOR RIQUEZA RAZÓN POR LA CUAL TAMBIÉN DEBE RESULTAR BENEFICIARON DE LAS GANANCIAS DE LA EMPRESA.
¿QUÉ PATRONOS ESTÁN OBLIGADOS A DAR UNA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES QUE OBTENGA SU EMPRESA A SUS TRABAJADORES?
LOS PROPIETARIOS DE EMPRESAS
LOS PROPIETARIOS DE ESTABLECIMIENTOS O EXPLOTACIONES
EL PATRONO
EMPRESA
· UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN
· TIENE POR FINALIDAD EL LUCRO
· ESTAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE DAR A SUS TRABAJADORES UN PORCENTAJE DE LOS BENEFICIOS
EL PATRONO
· ESTABLECIMIENTO
· CONJUNTO DE BIENES Y PERSONAS PERMANENTE
· ACTIVIDADES TÉCNICAS
· ESTAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE OTORGAR UNA BONIFICACIÓN SUSTITUTIVA DE UTILIDADES
EL PATRONO
· EXPLOTACIÓN
· NO TIENE ORGANIZACIÓN NI PERSONALIDAD JURÍDICA
· EL SUJETO BUSCA SATISFACER SUS NECESIDADES
· UNA BODEGA O UN PEQUEÑO ABASTO
EMPRESAS EXCLUIDAS DE LOS BENEFICIOS DE EMPRESA
QUIENES ESTÁN EXENTOS DEL PAGO DE LA PARTICIPACIÓN EN LO BENEFICIOS
1) LAS EMPRESAS COMERCIALES QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE SESENTA (60) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.
2) LAS EMPRESAS INDUSTRIALES QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE CIENTO TREINTA Y CINCO (135) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.
3) LAS EMPRESAS AGRÍCOLAS Y PECUARIAS QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE DOSCIENTOS CINCUENTA (250) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.
4) LAS EMPRESAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES SIN FINES DE LUCRO. LOS TIPOS DE EMPRESAS ANTES MENCIONADAS DEBERÁN PAGAR A SUS TRABAJADORES EN LOS PRIMEROS QUINCE (15) DÍAS DEL MES DE DICIEMBRE UNA BONIFICACIÓN DE POR LO MENOS QUINCE (15) DÍAS DE SALARIO. (ARTÍCULOS 174 AL 184 L.O.T).
PARTICIPACION MINIMA Y MAXIMA EN LOS BENEFICIOS
LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT) REGULA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, Y ESTABLECE QUE "UTILIDADES" ES EL MONTO QUE LAS EMPRESAS DEBEN DISTRIBUIR ENTRE TODOS SUS TRABAJADORES AL FINAL DE SU EJERCICIO ANUAL. EL ARTÍCULO 174 ESTABLECE QUE LAS EMPRESAS DEBERÁN DISTRIBUIR ENTRE TODOS SUS TRABAJADORES POR LO MENOS EL QUINCE POR CIENTO (15%) DE LOS BENEFICIOS LÍQUIDOS QUE HUBIEREN OBTENIDO AL FIN DE SU EJERCICIO ANUAL.
LEGALMENTE, ESTA OBLIGACIÓN TIENE COMO LÍMITE MÍNIMO EL EQUIVALENTE AL SALARIO DE 15 DÍAS, Y COMO LÍMITE MÁXIMO EL EQUIVALENTE AL SALARIO DE 4 MESES.
COMO EXCEPCIÓN A ESTOS LÍMITES, ESTÁN LAS EMPRESAS QUE TENGAN UN CAPITAL SOCIAL QUE NO EXCEDA DE BS.1.000.000, O QUE OCUPEN MENOS DE 50 TRABAJADORES, EN LAS CUALES EL LÍMITE MÁXIMO ES DE 2 MESES DE SALARIO.
AUNQUE LA EMPRESA NO HAYA TENIDO GANANCIAS NETAS DURANTE EL AÑO, ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE CANCELAR COMO MÍNIMO 15 DÍAS DE SALARIO A SUS TRABAJADORES, COMO BONIFICACIÓN.
CUANDO EL TRABAJADOR NO HUBIESE LABORADO EL AÑO COMPLETO, LA BONIFICACIÓN SE REDUCIRÁ A LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE A LOS MESES COMPLETOS DE SERVICIOS PRESTADOS Y, SI LA RELACIÓN DE TRABAJO TERMINA ANTES DEL CIERRE, LE CORRESPONDERÁ UNA LIQUIDACIÓN EQUIVALENTE A LOS MESES SERVIDOS.
LA LEY ASIMILA A LAS "EMPRESAS" LOS ESTABLECIMIENTOS Y EXPLOTACIONES CON FINES DE LUCRO, ES DECIR, QUE ÉSTOS ÚLTIMOS TAMBIÉN DEBEN PAGAR COMO BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO, COMO MÍNIMO 15 DÍAS DE SALARIO.
EN LA DECLARACIÓN DEL PATRONO SE TENDRÁ COMO UN GASTO CAUSADO Y EFECTUADO, Y POR TANTO DEDUCIBLE DEL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE DEL EJERCICIO, LA CANTIDAD QUE DEBA DISTRIBUIR ENTRE LOS TRABAJADORES POR BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO.
DETERMINACION DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS EN LA EMPRESA
1.- SE DETERMINA EL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE. ESTE ENRIQUECIMIENTO VIENE SIENDO LA RENTA GRAVABLE OBTENIDA POR LA EMPRESA, ANTES DE DEDUCIR LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
2.- SE ESTABLECEN LSO ENRIQUECIMIENTOS EXONERADOS. CON ALGUNA FRECUENCIA, EL FISCO NACIONAL EXONERA DEL PAGO DE IMPUESTOS SOBRE CIERTOS INGRESOS O BENEFICIOS OBTENIDOS POR ALGUNAS EMPRESAS.
EN CASO DE EXISTIR TALES INGRESOS, DEBEN SER SUMADOS A LA RENTA NETA GRAVABLE, MENCIONADA EN EL PUNTO ANTERIOR, PARA EFECTOS DEL CALCULO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS LÍQUIDOS O UTILIDADES DE LA EMPRESA.
3.- SE CALCULA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES. PARA DETERMINAR LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, SE APLICA EL 15% AL MONTO RESULTANTE DE SUMAR LA RENTA NETA FISCAL MÁS LOS ENRIQUECIMIENTOS EXONERADOS.
LOS PROPIETARIOS DE EMPRESAS
LOS PROPIETARIOS DE ESTABLECIMIENTOS O EXPLOTACIONES
EL PATRONO
EMPRESA
· UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN
· TIENE POR FINALIDAD EL LUCRO
· ESTAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE DAR A SUS TRABAJADORES UN PORCENTAJE DE LOS BENEFICIOS
EL PATRONO
· ESTABLECIMIENTO
· CONJUNTO DE BIENES Y PERSONAS PERMANENTE
· ACTIVIDADES TÉCNICAS
· ESTAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE OTORGAR UNA BONIFICACIÓN SUSTITUTIVA DE UTILIDADES
EL PATRONO
· EXPLOTACIÓN
· NO TIENE ORGANIZACIÓN NI PERSONALIDAD JURÍDICA
· EL SUJETO BUSCA SATISFACER SUS NECESIDADES
· UNA BODEGA O UN PEQUEÑO ABASTO
EMPRESAS EXCLUIDAS DE LOS BENEFICIOS DE EMPRESA
QUIENES ESTÁN EXENTOS DEL PAGO DE LA PARTICIPACIÓN EN LO BENEFICIOS
1) LAS EMPRESAS COMERCIALES QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE SESENTA (60) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.
2) LAS EMPRESAS INDUSTRIALES QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE CIENTO TREINTA Y CINCO (135) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.
3) LAS EMPRESAS AGRÍCOLAS Y PECUARIAS QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE DOSCIENTOS CINCUENTA (250) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.
4) LAS EMPRESAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES SIN FINES DE LUCRO. LOS TIPOS DE EMPRESAS ANTES MENCIONADAS DEBERÁN PAGAR A SUS TRABAJADORES EN LOS PRIMEROS QUINCE (15) DÍAS DEL MES DE DICIEMBRE UNA BONIFICACIÓN DE POR LO MENOS QUINCE (15) DÍAS DE SALARIO. (ARTÍCULOS 174 AL 184 L.O.T).
PARTICIPACION MINIMA Y MAXIMA EN LOS BENEFICIOS
LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT) REGULA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, Y ESTABLECE QUE "UTILIDADES" ES EL MONTO QUE LAS EMPRESAS DEBEN DISTRIBUIR ENTRE TODOS SUS TRABAJADORES AL FINAL DE SU EJERCICIO ANUAL. EL ARTÍCULO 174 ESTABLECE QUE LAS EMPRESAS DEBERÁN DISTRIBUIR ENTRE TODOS SUS TRABAJADORES POR LO MENOS EL QUINCE POR CIENTO (15%) DE LOS BENEFICIOS LÍQUIDOS QUE HUBIEREN OBTENIDO AL FIN DE SU EJERCICIO ANUAL.
LEGALMENTE, ESTA OBLIGACIÓN TIENE COMO LÍMITE MÍNIMO EL EQUIVALENTE AL SALARIO DE 15 DÍAS, Y COMO LÍMITE MÁXIMO EL EQUIVALENTE AL SALARIO DE 4 MESES.
COMO EXCEPCIÓN A ESTOS LÍMITES, ESTÁN LAS EMPRESAS QUE TENGAN UN CAPITAL SOCIAL QUE NO EXCEDA DE BS.1.000.000, O QUE OCUPEN MENOS DE 50 TRABAJADORES, EN LAS CUALES EL LÍMITE MÁXIMO ES DE 2 MESES DE SALARIO.
AUNQUE LA EMPRESA NO HAYA TENIDO GANANCIAS NETAS DURANTE EL AÑO, ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE CANCELAR COMO MÍNIMO 15 DÍAS DE SALARIO A SUS TRABAJADORES, COMO BONIFICACIÓN.
CUANDO EL TRABAJADOR NO HUBIESE LABORADO EL AÑO COMPLETO, LA BONIFICACIÓN SE REDUCIRÁ A LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE A LOS MESES COMPLETOS DE SERVICIOS PRESTADOS Y, SI LA RELACIÓN DE TRABAJO TERMINA ANTES DEL CIERRE, LE CORRESPONDERÁ UNA LIQUIDACIÓN EQUIVALENTE A LOS MESES SERVIDOS.
LA LEY ASIMILA A LAS "EMPRESAS" LOS ESTABLECIMIENTOS Y EXPLOTACIONES CON FINES DE LUCRO, ES DECIR, QUE ÉSTOS ÚLTIMOS TAMBIÉN DEBEN PAGAR COMO BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO, COMO MÍNIMO 15 DÍAS DE SALARIO.
EN LA DECLARACIÓN DEL PATRONO SE TENDRÁ COMO UN GASTO CAUSADO Y EFECTUADO, Y POR TANTO DEDUCIBLE DEL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE DEL EJERCICIO, LA CANTIDAD QUE DEBA DISTRIBUIR ENTRE LOS TRABAJADORES POR BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO.
DETERMINACION DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS EN LA EMPRESA
1.- SE DETERMINA EL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE. ESTE ENRIQUECIMIENTO VIENE SIENDO LA RENTA GRAVABLE OBTENIDA POR LA EMPRESA, ANTES DE DEDUCIR LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
2.- SE ESTABLECEN LSO ENRIQUECIMIENTOS EXONERADOS. CON ALGUNA FRECUENCIA, EL FISCO NACIONAL EXONERA DEL PAGO DE IMPUESTOS SOBRE CIERTOS INGRESOS O BENEFICIOS OBTENIDOS POR ALGUNAS EMPRESAS.
EN CASO DE EXISTIR TALES INGRESOS, DEBEN SER SUMADOS A LA RENTA NETA GRAVABLE, MENCIONADA EN EL PUNTO ANTERIOR, PARA EFECTOS DEL CALCULO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS LÍQUIDOS O UTILIDADES DE LA EMPRESA.
3.- SE CALCULA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES. PARA DETERMINAR LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, SE APLICA EL 15% AL MONTO RESULTANTE DE SUMAR LA RENTA NETA FISCAL MÁS LOS ENRIQUECIMIENTOS EXONERADOS.
PROCEDIMIENTO PARA EL CALCULO DE LA PARTICIPACION DE CADA TRABAJADOR EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
1.- SE DETERMINA EL REMANENTE DEL ESTADO DE GANANCIAS Y PÉRDIDAS, MAS LAS PARTIDAS NO DEDUCIBLE, SIENDO ESTO IGUAL AL BENEFICIO LIQUIDO. EL BENEFICIO DISTRIBUIBLE SE APLICA EL 15% AL BENEFICIO LIQUIDO DE LA EMPRESA: POR EJEMPLO SI EL MONTO DEL BENEFICIO DISTRIBUIBLE DE UNA EMPRESA ES DE 55.000 °° BSF. ENTONCES EL BENEFICIO A REPARTIR ENTRE LOS TRABAJADORES SERIA EL 15%:
55.000°° X 15% = 8.250°°
2.- SE DIVIDE EL BENEFICIO DISTRIBUIBLE ENTRE EL MONTO TOTAL DE DE LOS SALARIOS DEVENGADOS POR LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO ECONÓMICO PARA OBTENER EL COCIENTE DE DISTRIBUCIÓN: SUPONIENDO QUE EL TOTAL DE SALARIOS DEVENGADOS SEA 42.000
1.- SE DETERMINA EL REMANENTE DEL ESTADO DE GANANCIAS Y PÉRDIDAS, MAS LAS PARTIDAS NO DEDUCIBLE, SIENDO ESTO IGUAL AL BENEFICIO LIQUIDO. EL BENEFICIO DISTRIBUIBLE SE APLICA EL 15% AL BENEFICIO LIQUIDO DE LA EMPRESA: POR EJEMPLO SI EL MONTO DEL BENEFICIO DISTRIBUIBLE DE UNA EMPRESA ES DE 55.000 °° BSF. ENTONCES EL BENEFICIO A REPARTIR ENTRE LOS TRABAJADORES SERIA EL 15%:
55.000°° X 15% = 8.250°°
2.- SE DIVIDE EL BENEFICIO DISTRIBUIBLE ENTRE EL MONTO TOTAL DE DE LOS SALARIOS DEVENGADOS POR LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO ECONÓMICO PARA OBTENER EL COCIENTE DE DISTRIBUCIÓN: SUPONIENDO QUE EL TOTAL DE SALARIOS DEVENGADOS SEA 42.000
ENTONCES SERIA: 8.250°° / 42.000°° = 0,196
3.- PARA OBTENER EL BENEFICIO QUE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR SE MULTIPLICA EL COCIENTE ANTERIOR (0,196) POR EL TOTAL DE SALARIOS DEVENGADO POR CADA UNO DE ELLOS EN EL PERIODO ECONÓMICO EN CUESTIÓN.
SE COMPARAN LOS RESULTADOS CON LOS LÍMITES QUE ESTABLECEN LA LEY O EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. SI ESTA DENTRO DE LOS LÍMITES, ESE MONTO ES EL QUE SE CANCELA, DE LO CONTRARIO SE PAGARA EL LÍMITE MÁXIMO O MÍNIMO DE ACUERDO AL RESULTADO OBTENIDO. EN CASO DE QUE LA EMPRESA ARROJE PERDIDAS EN EL EJERCICIO ECONÓMICO, ESTARÁ OBLIGADA A CANCELAR A SUS TRABAJADORES EL MÍNIMO EXIGIDO POR LA LEY. POR POLÍTICA DE LA EMPRESA, ESTA PUEDE CANCELAR EL TOPE MÁXIMO. EN ESTE CASO, NO SE DISTRIBUYE EL 15% ANTES SEÑALADO.
CONCLUSION.-
LA LEY ORGÁNICA DE TRABAJO ESTABLECE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, LO QUE NOS PARECE SUMAMENTE IMPORTANTE TOMANDO EN CUENTA LO FUNDAMENTAL QUE ES EL CAPITAL HUMANO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES, YA QUE NO ES SOLO UNA MERCANCÍA O UNA PRESTACIÓN DE SERVICIO QUE SE PUEDE ADQUIRIR MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO SINO QUE VA MÁS ALLÁ POR EL SIMPLE HECHO QUE SON LOS TRABAJADORES LOS QUE CON SU ESFUERZO Y DEDICACIÓN GENERAN LAS RIQUEZAS PARA LOS PATRONOS, POR TAL MOTIVO MERECEN FORMAR PARTE DE ESTE BENEFICIO, Y QUE SEA RECONOCIDA TAN VALIOSA LABOR, POR ENDE GOZARAN LEGALMENTE DE CIERTOS BENEFICIOS QUE LES ATRIBUYE LA LEY.
ASÍ MISMO ES IMPORTANTE QUE LOS PATRONOS CONOZCAN LAS LEYES PARA QUE PUEDAN DETERMINAR ESTOS BENEFICIOS DADO QUE ESTE PAGO TIENE SUS CONDICIONES BASADAS EN UN PORCENTAJE DETERMINADO (15%) Y DE IGUAL MANERA TIENE MONTOS MÍNIMOS Y MÁXIMOS PARA SU CANCELACIÓN.
LA LEY ORGÁNICA DE TRABAJO ESTABLECE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, LO QUE NOS PARECE SUMAMENTE IMPORTANTE TOMANDO EN CUENTA LO FUNDAMENTAL QUE ES EL CAPITAL HUMANO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES, YA QUE NO ES SOLO UNA MERCANCÍA O UNA PRESTACIÓN DE SERVICIO QUE SE PUEDE ADQUIRIR MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO SINO QUE VA MÁS ALLÁ POR EL SIMPLE HECHO QUE SON LOS TRABAJADORES LOS QUE CON SU ESFUERZO Y DEDICACIÓN GENERAN LAS RIQUEZAS PARA LOS PATRONOS, POR TAL MOTIVO MERECEN FORMAR PARTE DE ESTE BENEFICIO, Y QUE SEA RECONOCIDA TAN VALIOSA LABOR, POR ENDE GOZARAN LEGALMENTE DE CIERTOS BENEFICIOS QUE LES ATRIBUYE LA LEY.
ASÍ MISMO ES IMPORTANTE QUE LOS PATRONOS CONOZCAN LAS LEYES PARA QUE PUEDAN DETERMINAR ESTOS BENEFICIOS DADO QUE ESTE PAGO TIENE SUS CONDICIONES BASADAS EN UN PORCENTAJE DETERMINADO (15%) Y DE IGUAL MANERA TIENE MONTOS MÍNIMOS Y MÁXIMOS PARA SU CANCELACIÓN.
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