ANÁLISIS DE LA METODOLOGÍAS FISCALES Y FINANCIERAS PARA EL AJUSTE POR INFLACIÓN ESTABLECIDAS EN LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y LA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD NUMERO 10

LA INFLACIÓN ES UNO DE LOS SUCESOS ECONÓMICOS MÁS ANTIGUOS Y ESTUDIADOS DE TODAS LAS ÉPOCAS. ES UN FENÓMENO ASOCIADO CON LA ABUNDANCIA DE CAPITAL. SE PRODUCE CUANDO NO HAY EQUILIBRIO ENTRE LOS BIENES Y SERVICIOS QUE PRODUCE UN PAÍS, Y LA ABUNDANCIA DE CAPITAL QUE CIRCULA EN EL MISMO; ES CONSIDERADA, POR LA MAYORÍA DE LOS ESTUDIOSOS EN LA MATERIA, UN FENÓMENO DE CARÁCTER NETAMENTE ECONÓMICO, PERO SU ESTAMPA SUPERA EL ÁMBITO DE LA ECONOMÍA.

EN VENEZUELA LA HUELLA SOCIAL QUE HA DEJADO LA INFLACIÓN HA SIDO MUY GRAVE, SIENDO LOS MÁS AFECTADOS SON LOS TRABAJADORES DE MENORES INGRESOS, QUIENES DEBEN GASTAR LA MAYOR PARTE DE SUS INGRESOS EN LA COMPRA DE ALIMENTOS, QUE SEGÚN LOS ÍNDICES DE PRECIOS AL CONSUMIDOR CON LOS BIENES QUE MAYOR INCREMENTO HAN MOSTRADO.
A NIVEL DE LAS EMPRESAS Y SUS ESTADOS FINANCIEROS ESTAS CONSECUENCIAS DEL PROCESO INFLACIONARIO AFECTAN LA ESTTRUCTURA FINANCIERA, POR CUANTO LA CONTABILIDAD SE BASA EN COSTOS HISTÓRICOS Y EN TÉRMINOS DE UNIDADES MONETARIAS CONSTANTE LO CUAL NO TIENE VALIDEZ EN UNA ECONOMÍA INFLACIONARIA CON MONEDA HETEROGÉNEA, PORQUE AL AUMENTAR LOS PRECIOS LOS VALORES SE DISTORSIONAN, LO CUAL EVIDENTEMENTE REQUIERE DE UN AJUSTE QUE MODIFIQUE SU VALOR EN CONCORDANCIA CON LA REALIDAD.

LA MAYORÍA DE LOS PAÍSES CON ALTOS ÍNDICES DE INFLACIÓN, HAN ELABORADO NORMAS PARA CORREGIR LA DISTORSIÓN PRODUCIDA EN LOS ESTADOS FINANCIEROS CUANDO EN UNA ECONOMÍA SE ENCUENTRA PRESENTE ESTE PROBLEMA. NUESTRO PAIS VENEZUELA NO HA ESCAPADO DE ESTA SITUACIÓN, POR LO QUE LA FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE CONTADORES PÚBLICOS, HA ELABORADO NORMAS PARA REGULAR LA PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA, LAS MISMAS SE ENCUENTRAN SUSTENTADAS EN NORMAS INTERNACIONALES (NIC). ASIMISMO, EL GOBIERNO NACIONAL A TRAVÉS DE LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA (1992) REFORMADA EN EL AÑO 2001, ESTABLECE UNA NORMATIVA PARA INCORPORAR LOS EFECTOS DE LA INFLACIÓN EN LA DETERMINACIÓN DEL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE. COMO PUEDE OBSERVARSE, EL AJUSTE POR INFLACIÓN PUEDE REALIZARSE BAJO LA METODOLOGÍA FINANCIERA Y FISCAL.

DE ESTO PUEDE AFIRMARSE QUE AMBAS METODOLOGÍAS NO ARROJAN LOS MISMOS RESULTADOS, LA DPC 10 BUSCA MEDIR LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LA GERENCIA, MIENTRAS LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA SÓLO BUSCA PRODUCIR UN EFECTO EN LA RENTA GRAVABLE DEL CONTRIBUYENTE SIN IMPORTAR SI ESTE ES EFICIENTE O NO CON EL MANEJO DE LA INFLACIÓN.

ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE AMBAS METODOLOGÍAS TIENEN OBJETIVOS SIMILARES, ES DECIR RECONOCER EL IMPACTO DE LA INFLACIÓN, IGUALMENTE UTILIZAN COMO BASE LOS COSTOS HISTÓRICOS. SIN EMBARGO DESTACA QUE EL AJUSTE FINANCIERO ES UNA NORMA EMITIDA POR LA FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE CONTADORES PÚBLICOS DE VENEZUELA, MIENTRAS EL AJUSTE FISCAL ES EMITIDO POR EL GOBIERNO NACIONAL A TRAVÉS DE LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA, EL PRIMERO PUBLICADO DURANTE EL AÑO 1992 EL SEGUNDO DURANTE EL AÑO 1991.

EL IMPACTO EN LOS ESTADOS FINANCIEROS PRODUCTO DE LA INFLACIÓN ES IMPORTANTE, PUES AL MISMO TIEMPO QUE EL DINERO QUE OBTIENE UNA EMPRESA PRODUCTO DE SUS VENTAS, PIERDE PODER ADQUISITIVO, LAS MERCANCÍAS ADQUIRIDAS SE PROTEGEN DEL EFECTO INFLACIONARIO, ES DECIR MANTIENEN SU PODER DE COMPRA.

POR TODO LO ESTUDIADO SE PUEDE CONCLUIR QUE EL AJUSTE POR INFLACIÓN EXIGIDO EN LA PRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS BAJO LAS NORMAS ESTABLECIDAS ES SUMAMENTE IMPORTANTE PARA CONOCER EL VERDADERO VALOR DEL LAS CUENTAS Y EL DINERO QUE POSEEN LAS ORGANIZACIONES.

EFECTOS TRIBUTARIOS DERIVADOS DE LA ADOPCION DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FIANANCIERA. CASO: VENEZUELA

LA ADOPCIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA REPRESENTA UN IMPORTANTE DESAFÍO TANTO PARA EL GREMIO DE LOS CONTADORES PÚBLICOS COMO PARA LA COMUNIDAD DE NEGOCIOS Y LOS MERCADOS FINANCIEROS VENEZOLANOS, POR LAS CONSECUENCIAS QUE SU APLICACIÓN PUEDE GENERAR.

PARA NADIE ES UN SECRETO QUE EXISTEN POCOS PROFESIONALES DE LA CONTADURÍA TIENEN UN DOMINIO DE ESTAS NORMAS, LO CUAL EXIGE AL GREMIO A INSTAURAR UN PLAN DE ACTUALIZACIÓN PARA SUS MIEMBROS. Y OTRO PUNTO MUY IMPORTANTE ES QUE LAS NIF SON NORMAS DE INDISCUTIBLE COMPLEJIDAD PORQUE ESTÁN FORMULADAS PARA GRANDES ORGANIZACIONES QUE OPERAN EN ECONOMÍAS DE PAÍSES DESARROLLADOS.

EL PAPEL DE LAS UNIVERSIDADES ES FUNDAMENTAL DADO QUE DEBEN ESTAR FORMANDO A LOS FUTUROS PROFESIONALES DE LA CONTADURÍA EN AMBIENTE NIIF YA QUE CUANDO LOS ACTUALES ESTUDIANTES SE INICIEN EN EL EJERCICIO PROFESIONAL SEGURAMENTE DEBERÁN HACER LO BAJO ESE AMBIENTE.

TODO ESTO REQUIERE IMPLANTAR CAMBIOS IMPORTANTES EN LAS EXIGENCIA QUE SE HACEN PARA LA FORMACIÓN DE CONTADORES PÚBLICOS; DE OTRA MANERA LA FORMACIÓN NO SERÍA PERTINENTE Y EL INICIO PROFESIONAL SERÁ MÁS DIFÍCIL DE RECORRER. ADOPTAR ESTAS NORMAS REQUIERE UN PROCESO DE APRENDIZAJE Y UNA PREVIA EVALUACIÓN DE SU IMPACTO, ESPECIALMENTE EN MATERIA DE TRIBUTACIÓN. ES DECIR QUE NOCONVIENE ESPERAR QUE SEAN DE OBLIGATORIA APLICACIÓN PARA INICIAR EL ESTUDIO DE LOS EFECTOS QUE PUEDAN TENER SOBRE LOS DISTINTOS ASPECTOS DEL MUNDO PROFESIONAL Y EMPRESARIAL.
AL ANALIZAR ESTA SITUACION SE PUEDE AFIRMAR QUE LA ADOPCIÓN DE LAS NIIF TENDRÁ CIERTAS CONSECUENCIAS AUNQUE EN NUESTRO PAIS NO HAY MAYOR INTROMISIÓN DE LA NORMATIVA TRIBUTARIA EN EL ÁMBITO CONTABLE; LA NORMATIVA TRIBUTARIA OBLIGA A LOS CONTRIBUYENTES A APLICAR LOS PRINCIPIOS CONTABLES PARA LLEVAR SUS LIBROS Y REGISTROS. LA ADOPCIÓN DE LAS NIIF COMO PRINCIPIOS CONTABLES EN VENEZUELA NO MODIFICARÁ ESA SITUACIÓN.
LA UTILIDAD CONTABLE PUEDE VERSE MODIFICADA EN ATENCIÓN A QUE LAS NIIF ESTABLECEN TRATAMIENTOS CONTABLES DISTINTOS, Y ALTERNOS EN OTROS CASOS, MÁS ALLÁ DE LOS QUE PERMITEN LAS DPC EMITIDOS POR LA FCCPV. SALVO EN EL CASO DE LOS DIVIDENDOS, EL IMPORTE DEL IMPUESTO A LA RENTA QUE CORRESPONDA PAGAR A LOS CONTRIBUYENTES NO SE VERÁ AFECTADO, YA QUE LA BASE IMPONIBLE PARA EL CÁLCULO DEL TRIBUTO SE DETERMINA DE ACUERDO CON EXPRESAS DISPOSICIONES DE LA LEY.

LA MODIFICACIÓN DE LA RENTA NETA (UTILIDAD CONTABLE) QUE SIRVE DE BASE PARA EL PAGO DE DIVIDENDOS, PUEDE CONLLEVAR A QUE LA PORCIÓN DEL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE COMO DIVIDENDO DIFIERA DE LA QUE RESULTA DE APLICAR LAS NORMAS VIGENTES Y, CONSECUENTEMENTE, LA RECAUDACIÓN PUEDE RESULTAR TAMBIÉN DISTINTA.

ES ASI COMO ESTA NUEVA ADOPCION GENERA DE MANERA INMEDIATA QUE SE CREEN PLANES DE ENSEÑANZA TANTO LOS ESTUDIANTES QUE SE ENCUENTRAN CURSANDO ACTUALMENTE LA CARRERA DE CONTADURIA PUBLICA COMO PARA AQUELLOS QUE YA SON EGRESADOS Y NO HAN RECIBIDO LA INFORMACION NECESARIA SOBRE ESTE NUEVO PROCEDIMIENTO.

IMPORTANCIA DEL ANALISIS ESTRATEGICO EN LOS ESTUDIOS PRELIMINARES DE UN PROYECTO DE INVERSION

LA EMPRESAS EXITOSAS DE HOY EN DÍA TIENEN UNA CARACTERÍSTICA BÁSICA QUE ES SU CAPACIDAD PARA ADAPTARSE A LOS CONTINUOS CAMBIOS DEL ENTORNO, DADO QUE ESTAMOS EN UN MUNDO CAMBIANTE Y ENFOCADO EN LOS AVANCES CADA DÍA MAS GRANDES DE LA TECNOLOGÍA ES IMPRESCINDIBLE QUE LAS EMPRESAS NO CENTRO SOLO EN QUE QUIEREN LOS CONSUMIDORES SINO QUE LO HAGAN CON RAPIDEZ CRENADO PRODUCTOS QUE CUBRAN EXPECTATIVAS EN MENOS TIEMPO, ES DECIR SIENDO MUY COMPETITIVAS EN EL MERCADO…. LAS EMPRESAS DE HOY EN DIA DEBEN LUCHAR NO SOLO POR PRODUCIR SINO PRO SER LAS MEJORES EN TODO, EN RAPIDEZ, EN CALIDAD, EN TECNOLOGÍA Y POR SUPUESTO EN SATISFACCIÓN DE SUS CLIENTES.
ALGUNAS TEORÍAS AFIRMAN QUE LAS EMPRESAS TIENEN TRES OBJETIVOS BÁSICOS INDEPENDIENTES DE SU DIRIGENTES COMO SON:

1- SUPERVIVENCIA
2- RENTABILIDAD
3- CRECIMIENTO

SIENDO LA RENTABILIDAD LA CLAVE DE ESTOS OBJETIVOS. ESTA CLAVE HACE REFERENCIA AL TRIANGTULO DE LA RENTABILIDAD QUE SE ENFOCA EN TRES CAMINOS QUE LE PERMITEN A LA EMPRESA LOGRARLO COMO SON:

A.- LA CREACIÓN DE VALOR: UNA EMPRESA EXISTE PORQUE LO Q VENDE TIENE VALOR PARA LOS CONSUMIDORES. AL PREGUNTARSE PORQUE COMPRAN MIS PRODUCTOS Y LA RESPUESTA SERA LA RAZON DE SER DE LA EMPRESA.

B.- LA EFICIENCIA EN LAS OPERACIÓN: COLOCA SU ATENCION EN LA DISMINUCION DE LOS COSTOS GENERALES.

C.- LA VENTAJA COMPETITIVA: ESTA RESULTA SER LA BASE DEL TRIANGULO, EL RESULTADO DE LOS OTROS LADOS.

EN MI OPINIÓN PERSONAL CUANDO HABLAMOS DE EMPRESAS EN LA ACTUALIDAD RESULTA CASI IMPOSIBLE DEJAR A UN LADO TEMAS COMO EL MARKETING PUESTO QUE CUMPLE UNA TAREA MUY IMPORTANTE COMO AGREGAR VALOR AL PRODUCTOS A TRAVÉS DE LOS CONOCIMIENTOS DEL MERCADO Y DE LOS CONSUMIDORES, POSICIONANDO A LA EMPRESA EN LOS SEGMENTOS DE MERCADOS DETERMINADOS. OTRO PUNTO CLAVE EN LAS EMPRESAS DE HOY ES LA LABOR DEL ÁREA DE LOS RECURSOS HUMANOS DADO QUE LA EMPRESA SE CONCIBE HOY COMO UNA FAMILIA, UN GRUPO DE PERSONAS ORGANIZADAS PARA ALCANZAR FINES EN COMUN Y EN LAS QUE EL CAPITAL HUMANO LLEGA A SER PARTE FUNDAMENTAL EN EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS. LA COMPETITIVIDAD ENTRE EMPRESAS ES BÁSICA DADO QUE SU CALIDAD SE MIDE EN BASE A LAS CALIDAD DE LAS OTRAS EMPRESAS Y SIEMPRE SOBRESALE LA MEJOR EN TODOS LOS SENTIDOS.

POR TODO LO EXPUESTO LAS EMPRESAS DE LA ACTUALIDAD NO DEBEN PASAR POR ALTO LO QUE SE CONOCE COMO FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN, YA QUE ESTA ES LA HERRAMIENTA QUE GARANTIZARA LA MINIMIZACIÓN DEL RIESGO Y EN CONSECUENCIA LA MAXIMIZACIÓN DE LOS BENEFICIOS. ESTA TÉCNICA NOS LLEVA A CONOCER TODO EL ENTORNO PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS, DONDE ESTÁN A DONDE QUIEREN LLEGAR EN QUE MERCADO QUIEREN ESTAR Y SU ANÁLISIS DEL ENTORNO GENERAL RESPONDERÁ TODAS LAS PREGUNTAS PARA DAR PASOS CERTEROS MINIMIZANDO TODOS LOS RIESGOS Y PROVOCANDO UN ÉXITO EN LA ORGANIZACIÓN.

EL DESARROLLO ECONOMICA DE UN PAÍS DEPENDE DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN DE LAS EMPRESAS. ELLOS SON FUENTES DE EMPLEOS, DE NUEVOS Y MEJORES PRODUCTOS, DE INCREMENTOS EN LA PRODUCCIÓN. ES PRECISO DESARROLLAR LO QUE SE DENOMINA LA CULTURA DE PROYECTOS COMO HERRAMIENTA ESTRATÉGICA DE DESARROLLO ECONÓMICO PARA ASEGURAR EL CRECIMIENTO SUSTENTABLE DE LA ECONOMÍA. EL ÉXITO DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN DEPENDE EN GRAN MEDIDA DE DESARROLLARLOS BAJO UN ENFOQUE RACIONAL, Y DE SU PERTINENCIA AL ENTORNO EN EL CUAL SE DESENVOLVERÁN. LA FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN COMO TÉCNICA O HERRAMIENTA GARANTIZA LA MINIMIZACIÓN DEL RIESGO Y LA MAXIMIZACIÓN DEL BENEFICIO, PERO NO ASEGURA SU VINCULACIÓN CON EL ENTORNO. ES JUSTAMENTE LA PLANIFICACIÓN BAJO EL ENFOQUE DEL ANÁLISIS ESTRATÉGICO LA QUE PROVEE LOS MÉTODOS Y HERRAMIENTAS QUE ASEGURAN LA CONSIDERACIÓN DEL ENTORNO COMO ELEMENTO IMPRESCINDIBLE PARA UNA BUENA PLANIFICACIÓN. DE AHÍ LA PROPUESTA DE INCORPORAR EL ANÁLISIS ESTRATÉGICO EN LA FASE DE FORMULACIÓN DE UN PROYECTO DE INVERSIÓN, ESPECIALMENTE EN LOS ESTUDIOS PRELIMINARES.

EL PAPEL DE LA UNIVERSIDAD EN EL DISEÑO DE POLITICAS PARA LA FORMACION DEL CAPITAL HUMANO EN PRO DEL DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL.

PARA ALCANZAR NIVELES DE DESARROLLO Y CRECIMIENTO ECONÓMICO EN UNA SOCIEDAD, LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ES UNO DE LOS FACTORES MÁS IMPORTANTES. LOS MODELOS EDUCATIVOS DEBEN ESTAR VINCULADOS CON LA ECONOMÍA Y EL PROGRESO SOCIOECONÓMICO, LO QUE SUPONE QUE, AL IMPLANTAR
POLÍTICAS DE EDUCACIÓN DEBEN PREVALECER LOS INTERESES DE LOS DISTINTOS SECTORES DE UNA SOCIEDAD. SI ESTO A SU VEZ ES COHERENTE A LAS POLÍTICAS DE EMPLEO EXISTENTES, SE CONTARÁ CON LA PLATAFORMA NECESARIA PARA PODER ABORDAR PROBLEMAS SOCIALES CON MIRAS A GENERAR DESARROLLO Y CRECIMIENTO ECONÓMICO.

EN UN MUNDO GLOBALIZADO Y CON UNA ECONOMIA COMO LA NUESTRA ES NECESARIO LA CREAXCION DE ESTRAGIAS QUE PROMUEVAN LA IMPORTANCIA DE LA FORMACION DEL CAPITAL HUMANO, EN LA UNIVERSIDADES DEBEN GENERARSE IDEAS EN LAS QUE SE LES DE A IMPORATNCIA QUE TIENE EL CAPITAL HUMANO QUE ALLI FORMAN, Y QUE SE CREE UNA CONCIENCIA DE INVERSION, PORQUE ESTA INVERSION DEBE VERSE COMO LA CONTRIBUCION AL DESARROLLO ECONOMICO, DEBIDO A QUE UNA DE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA GLOBALIZACIÓN ES LA NECESIDAD DE FORMAR A LAS PERSONAS , PARA QUE PUEDAN DESARROLLARSE EN UN MUNDO TAN CAMBIANTE CCOMO EN EL QUE VIVIMOS EN DONDE LAS TECNOLOGIAS CADA DIA ENVUELVEN MAS NUESTRO DESEMPEÑO Y ESTE TIPO DE CONOCIMIENTO SE VUELVE INDISPENSABLE A LA HORA DE EMPRENDER LAS ACTIVIDADES LABORALES. EL DESARROLLO ECONÓMICO DE UNA REGIÓN ESTARA EN MANOS DE LA INCORPORACIÓN DE LAS PERSONAS AL MERCADO LABORAL, LO QUE CONTRIBUIRA A REDUCIR LA EXCLUSIÓN SOCIAL Y ASÍ A AUMENTAR LOS NIVELES DE EMPLEO.
LA MANERA MAS EFICAZ PARA LOGRAR EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ES LA EDUCACIÓN, GENERANDO ASI LA CULTURA QUE LE DE A LOS INDIVIDUOS LAS CAPACIDADES Y LAS ACTITUDES NECESARIAS PARA SU DESENVOLVIMIENTO EN EL SECTOR LABORAL.

LA ESTABILIDAD O LA SUPERACIÓN DENTRO DE LA ESTRUCTURA LABORAL, DEPENDERÁN EN GRAN MEDIDA DE LA EDUCACIÓN Y FORMACIÓN TECNOLÓGICA QUE LOS INDIVIDUOS TENGAN, DE AHÍ, QUE EL EMPLEO, Y POR CONSIGUIENTE, EL DESEMPLEO, ACTUALMENTE ESTÉN VINCULADOS CON ESTA CIRCUNSTANCIA HISTÓRICA QUE VIVE EL MUNDO LABORAL, ES POR ESTO QUE SE PUEDE AFIRMAR QUE UN NUEVO PROCESO DE EMPOBRECIMIENTO SE ESTÁ DESARROLLANDO EN EL MUNDO, CONFORMADO POR MILLONES DE PERSONAS EXCLUIDOS DEL SISTEMA LABORAL DEBIDO A CARENCIAS TECNOLÓGICAS Y POR SU PRECARIO DESEMPEÑO COMO CAPITAL HUMANO. EL PRINCIPAL PAPEL DE LA UNIVERSIDAD ES RECONOCER Y ATENDER ADECUADAMENTE TODAS LAS NECESIDADES DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN ESPECÍFICAS DE LA REGIÓN DONDE ESTÁ UBICADA POR CUANTO LA EDUCACIÓN Y FORMACIÓN SUMINISTRADA SERÁ EL MÁXIMO APORTE QUE ÉSTA PUEDA DAR PARA EL LOGRO DEL DESARROLLO ECONÓMICO SOSTENIBLE DE DICHA REGIÓN.

LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL: RAZON DE SER DEL MARKETING COMO SISTEMA DE PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL

EN LA ACTUALIDAD LA ECONOMIA GLOBALIAZADA HA GENERADO QUE LAS ACCIONES SOCIALES SE UTILIZCEN COMO UN INSTRUMENTO DE ESTRATÉGICA DE NEGOCIOS. AUNQUE EL OBJETIVO DE LAS ORGANIZACIONES NO DEBE CENTRARSE EN RESOLVER LAS NECESIDADES DE LOS SECTORES MENOS ATENDIDOS, SÍ ES NECESARIO QUE PIENSEN LA IDEA DE GENERAR VALOR SOCIAL Y ECONÓMICO. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL NO ES NADA NUEVO. SIN EMBARGO, DURANTE LOS ÚLTIMOS AÑOS HA ADQUIRIDO UN MAYOR AUGE YA QUE, TANTO EMPRESARIOS COMO GERENTES, AHORA ESTÁN MÁS CONCIENTES Y SENSIBLES ANTE LA VERDADERA MAGNITUD DE LOS PROBLEMAS SOCIALES.

MUY UNIDO A ESTA LA RAZON DE SER DEL MARKETING, HOY EN DIA LAS EMPRESAS SUELEN ENFOCAR SUS PRODUCTOS MAS HACIA LA NECESIDAD DE LOS CONSUMIDORES ANTES QUE A LOS QUE ELLOS DESERIAN PRODUCIR, ES DECIR QUE LAS EMPRESAS SUELEN DARSE LAS TAREA DE CONOCER AL CONSUMIDOR, DE SABER QUE NECESITA, QUE ES LO QUE LE SATISFACE PARA ASI DIRIGIR SUS PRODUCTOS HACIA ESE SEGMENTO DE MERCADO, DANDO ESTO COMO RESULTADO UN ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES.

LA DIRECTRIZ HOY EN DÍA ES UNIR LAS INICIATIVAS SOCIALES CON LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL, YA QUE PRECISAMENTE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL IMPULSA EL FORTALECIMIENTO DE LA EMPRESA Y LA LEALTAD DE LOS CONSUMIDORES HACIA UNA DETERMINADA MARCA.

TODO NOS INDICA QUE NOS ESTAMOS ENFRENTANDO A UNA NUEVA VISION DE LAS EMPRESAS QUE SE HAN VUELTO MAS SENSIBLES A LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD, QUE SE ENFOCAN CON MAS FUERZAS A LO QUE SUS POSIBLES CLIENTES QUIEREN DE ELLAS PARA LOGRAR ASI UN OPTIMO POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO. GENERANDO BENEFICIOS MAS ALLA DE LA PARTE ECONOMICA INTERNA DE LA EMPRESA, QUE ESTE BENEFICIO SEA MUTUO PARA LAS ORGANIZACIÓN EN SI Y LO CLIENTES.

AL ALCANZAR UNA EMPRESA DICHO BENEFICIO PODEMOS DECIR QUE ÉSTA REALMENTE TIENE UNA CONCEPCIÓN CLARA ACERCA DEL CONOCIMIENTO DE SUS CLIENTES, ACTUALES Y POTENCIALES, Y DE SU ENTORNO EN GENERAL. ESTE NIVEL DE CONOCIMIENTO, DEL QUE HABLAMOS, IMPLICA DOS COSAS, UNA, MANTENER UNA ESTRECHA RELACIÓN DE COMUNICACIÓN CON LOS CONSUMIDORES (EXTERNOS E INTERNOS), Y UNA SEGUNDA, OBSERVARLOS.

ENTONCES A MANERA DE CONCLUSION PUEDO DECIR QUE AL UBICAR A LAS EMPRESAS DENTRO DE UN ENTORNO SOCIAL SE HACE NECESARIO LA UTILIZACION DAL MARKETING SIENDO ESTE EL SISTEMA DE GESTION CUYO OBJETIVO ES CONOCER A LOS CLIENTES PARA TENER COMO ULTIMO FIN LA SATISFACCION DE SUS NECESIDADES.

EVALUACION DE LA TRASNFERENCIA DEL CONOCIMIENTO EN LA RELACION DE COOPERACION UNIVERSIDAD EMPRESAS

“EL CONOCIMIENTO AL SERVICIO DEL DESARROLLO, AQUELLO QUE DIFERENCIA REALMENTE A LOS PAÍSES RICOS DE LOS PAÍSES POBRES, NO ES EL MAYOR INGRESO PER CÁPITA DE RECURSOS, SINO EL ACCESO QUE TIENEN SUS POBLADORES AL CONOCIMIENTO ÚTIL PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA.”

CABE DESTACAR QUE LAS DIFERENCIAS ENTRE EL ACCESO AL CONOCIMIENTO DE LOS DIFERENTES ESTRATOS SOCIALES TRAZA LA DIFERENCIA ENTRE LA CALIDAD DE VIDA DE UNOS Y DE OTROS. AUNQUE ESTE ESCENARIO NO ES TAN SENCILLO , NO SE TRATA SÓLO DE ACCEDER AL CONOCIMIENTO LO QUE GENERA PROBLEMAS, SE TRATA DE UNA SITUACIÓN DE TRANSFERENCIA Y APRENDIZAJE DE CONOCIMIENTOS TECNOLÓGICOS QUE PUEDEN VARIAR EN CUANTO AL NIVEL DE COMPLEJIDAD YA QUE CADA DÍA SE GENERAN NUEVOS CONOCIMIENTOS, NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL MUNDO; PERO ADEMÁS SE TRATA DEL DESARROLLO DE DESTREZAS QUE LE PERMITAN A LOS POBLADORES DEL MUNDO, QUE SON TENDENCIALMENTE MARGINADOS, DESARROLLAR SUS PROPIAS TECNOLOGÍAS, ESTO ES LA ADECUACIÓN DEL CONOCIMIENTO A SU REALIDAD; SITUACIÓN QUE SÓLO SERÁ POSIBLE MEDIANTE LA ESTIMULACIÓN DE LA CURIOSIDAD, LA INVENTIVA Y LA CREATIVIDAD DE ESTAS POBLACIONES A TRAVÉS DE LA EDUCACIÓN.

EN UN MUNDO TAN CAMBIANTE COMO EL DE HOY EN DIA ASUMIR UN NUEVO PROTOTIPO, VINCULADO CON LA GLOBALIZACIÓN, LA TECNOLOGÍA Y LA COMUNICACIÓN, LO IRA DEFINIENDO LO DENOMINADO COMO “SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO”, QUE NACE CON EL USO E INNOVACIONES INTENSIVAS DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES, DONDE EL INCREMENTO EN LA TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO, MODIFICARA EN MUCHOS SENTIDOS LA FORMA EN QUE SE DESARROLLAN MUCHAS ACTIVIDADES EN LA SOCIEDAD MODERNA; DADO QUE LA BASE DE ESTA TRASNFERENCIA DEL CONOCIMIENTO NO ES LA PRODUCCIÓN FÍSICA DE BIENES (ECONOMÍA INDUSTRIAL), SINO LA PRODUCCIÓN, DISTRIBUCIÓN Y UTILIZACIÓN DE INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO.

EN ESTE ESCENARIO DE LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO, SURGEN NUEVAS SOLICITUDES PARA LOS DISTINTOS GRUPOS E INSTITUCIONES SOCIALES, Y PARA LA UNIVERSIDAD EN PARTICULAR. ESTO QUIERE DECIR, QUE AUNQUE LA UNIVERSIDAD SIEMPRE HA ACTUADO EN FUNCIÓN DEL CONOCIMIENTO, LOS ACELERADOS CAMBIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS QUE OCURREN EN EL MUNDO CONTEMPORÁNEO, LE EXIGEN CAMBIOS EN SUS PARÁMETROS O FUNCIONES SUSTANTIVAS (DOCENCIA-INVESTIGACIÓN-EXTENSIÓN), DE MANERA QUE PUEDA RESPONDERLE A LA SOCIEDAD QUE LA HACE POSIBLE.

EN OTROS TÉRMINOS, LAS UNIVERSIDADES DEBEN REDIMENSIONAR LOS ESPACIOS PARA LA PRODUCCIÓN, DIFUSIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO.
ES DECIR QUE LA UNIVERSIDAD DEBE ACOMETER REFORMAS ESTRUCTURALES QUE RESUELVAN PROBLEMAS DE TECNOLOGÍA, GLOBALIZACIÓN, ACCESO Y PARTICIPACIÓN; ASÍ COMO CONSIDERAR NUEVAS FORMAS DE ENSEÑANZA/APRENDIZAJE Y FORMACIÓN DE NUEVOS ACADÉMICOS.

EN PARTICULAR PIENSO QUE LA UNIVERSIDAD SIENDO EL EJE DEL CONOCIMIENTO DE LOS INDIVIDUOS EN SU NIVEL PROFERSIONAL DEBE CAMBIAR DE PARADIGMAS EN CUANTO SU MANERA DE DIFUNDIR CONOCIMIENTO, ASI MISMO EN SU ESTRUCTURA DEBE BUSCAR LA MANERA DE ACERCARSE CADA VEZ MAS A AL DESARROLLO OPTIMO DE LAS TECNOLOGIAS, DEBE ADAPTAR SU ENSEÑANZA AL MUNDO CAMBIANTE DE HOY Y ASÍ MISMO BUSCAR INCENTIVOS, CREAR CURIOSIDAD Y NECESIDAD EN LA POBLACIÓN AL QUERER APRENDER Y DESARROLLARSE EN ESTE MUNDO TECNOLÓGICO QUE CADA DIA TIENDE A SER MAS COMPETITIVO EN CUANTO AL CONOCIMIENTO.

EXPOSICION:

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA

LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DESARROLLA EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DE PARTICIPAR EN LOS BENEFICIO, DE ACUERDO EN LO PREVISTO EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA. ES DE JUSTICIA SOCIAL QUE EN LAS UTILIDADES O BENEFICIOS DE LA EMPRESAS, LOS TRABAJADORES TENGAN UNA PARTICIPACIÓN, POR CUANTO ESTOS SON LOS QUE CON SU ESFUERZO, CREACIÓN, COOPERACIÓN CON LA EMPRESA HACE QUE SE LOGRE LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS QUE GENERAR LOS EXCEDENTE PARA EL PATRONO. ESTE DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES O BENEFICIOS OBTENIDOS POR SUS PATRONOS, TIENE SU NECESIDAD EN APARTAR AL TRABAJO HUMANO DE TODA CONCEPCIÓN QUE PRETENDA ENTENDERLO COMO UNA SIMPLE MERCANCÍA QUE SE ADQUIERE EN EL LLAMANDO “MERCADO DE TRABAJO”, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO, Y DE RECONOCER QUE EL FACTOR TRABAJO ES FUNDAMENTAL EN EL FACTOR RIQUEZA RAZÓN POR LA CUAL TAMBIÉN DEBE RESULTAR BENEFICIARON DE LAS GANANCIAS DE LA EMPRESA.

¿QUÉ PATRONOS ESTÁN OBLIGADOS A DAR UNA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES QUE OBTENGA SU EMPRESA A SUS TRABAJADORES?

LOS PROPIETARIOS DE EMPRESAS

LOS PROPIETARIOS DE ESTABLECIMIENTOS O EXPLOTACIONES

EL PATRONO
EMPRESA
· UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN
· TIENE POR FINALIDAD EL LUCRO
· ESTAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE DAR A SUS TRABAJADORES UN PORCENTAJE DE LOS BENEFICIOS

EL PATRONO
· ESTABLECIMIENTO
· CONJUNTO DE BIENES Y PERSONAS PERMANENTE
· ACTIVIDADES TÉCNICAS
· ESTAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE OTORGAR UNA BONIFICACIÓN SUSTITUTIVA DE UTILIDADES
EL PATRONO
· EXPLOTACIÓN
· NO TIENE ORGANIZACIÓN NI PERSONALIDAD JURÍDICA
· EL SUJETO BUSCA SATISFACER SUS NECESIDADES
· UNA BODEGA O UN PEQUEÑO ABASTO


EMPRESAS EXCLUIDAS DE LOS BENEFICIOS DE EMPRESA

QUIENES ESTÁN EXENTOS DEL PAGO DE LA PARTICIPACIÓN EN LO BENEFICIOS
1) LAS EMPRESAS COMERCIALES QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE SESENTA (60) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.

2) LAS EMPRESAS INDUSTRIALES QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE CIENTO TREINTA Y CINCO (135) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.

3) LAS EMPRESAS AGRÍCOLAS Y PECUARIAS QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE DOSCIENTOS CINCUENTA (250) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.
4) LAS EMPRESAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES SIN FINES DE LUCRO. LOS TIPOS DE EMPRESAS ANTES MENCIONADAS DEBERÁN PAGAR A SUS TRABAJADORES EN LOS PRIMEROS QUINCE (15) DÍAS DEL MES DE DICIEMBRE UNA BONIFICACIÓN DE POR LO MENOS QUINCE (15) DÍAS DE SALARIO. (ARTÍCULOS 174 AL 184 L.O.T).

PARTICIPACION MINIMA Y MAXIMA EN LOS BENEFICIOS

LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT) REGULA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, Y ESTABLECE QUE "UTILIDADES" ES EL MONTO QUE LAS EMPRESAS DEBEN DISTRIBUIR ENTRE TODOS SUS TRABAJADORES AL FINAL DE SU EJERCICIO ANUAL. EL ARTÍCULO 174 ESTABLECE QUE LAS EMPRESAS DEBERÁN DISTRIBUIR ENTRE TODOS SUS TRABAJADORES POR LO MENOS EL QUINCE POR CIENTO (15%) DE LOS BENEFICIOS LÍQUIDOS QUE HUBIEREN OBTENIDO AL FIN DE SU EJERCICIO ANUAL.
LEGALMENTE, ESTA OBLIGACIÓN TIENE COMO LÍMITE MÍNIMO EL EQUIVALENTE AL SALARIO DE 15 DÍAS, Y COMO LÍMITE MÁXIMO EL EQUIVALENTE AL SALARIO DE 4 MESES.
COMO EXCEPCIÓN A ESTOS LÍMITES, ESTÁN LAS EMPRESAS QUE TENGAN UN CAPITAL SOCIAL QUE NO EXCEDA DE BS.1.000.000, O QUE OCUPEN MENOS DE 50 TRABAJADORES, EN LAS CUALES EL LÍMITE MÁXIMO ES DE 2 MESES DE SALARIO.
AUNQUE LA EMPRESA NO HAYA TENIDO GANANCIAS NETAS DURANTE EL AÑO, ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE CANCELAR COMO MÍNIMO 15 DÍAS DE SALARIO A SUS TRABAJADORES, COMO BONIFICACIÓN.
CUANDO EL TRABAJADOR NO HUBIESE LABORADO EL AÑO COMPLETO, LA BONIFICACIÓN SE REDUCIRÁ A LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE A LOS MESES COMPLETOS DE SERVICIOS PRESTADOS Y, SI LA RELACIÓN DE TRABAJO TERMINA ANTES DEL CIERRE, LE CORRESPONDERÁ UNA LIQUIDACIÓN EQUIVALENTE A LOS MESES SERVIDOS.
LA LEY ASIMILA A LAS "EMPRESAS" LOS ESTABLECIMIENTOS Y EXPLOTACIONES CON FINES DE LUCRO, ES DECIR, QUE ÉSTOS ÚLTIMOS TAMBIÉN DEBEN PAGAR COMO BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO, COMO MÍNIMO 15 DÍAS DE SALARIO.
EN LA DECLARACIÓN DEL PATRONO SE TENDRÁ COMO UN GASTO CAUSADO Y EFECTUADO, Y POR TANTO DEDUCIBLE DEL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE DEL EJERCICIO, LA CANTIDAD QUE DEBA DISTRIBUIR ENTRE LOS TRABAJADORES POR BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO.

DETERMINACION DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS EN LA EMPRESA

1.- SE DETERMINA EL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE. ESTE ENRIQUECIMIENTO VIENE SIENDO LA RENTA GRAVABLE OBTENIDA POR LA EMPRESA, ANTES DE DEDUCIR LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

2.- SE ESTABLECEN LSO ENRIQUECIMIENTOS EXONERADOS. CON ALGUNA FRECUENCIA, EL FISCO NACIONAL EXONERA DEL PAGO DE IMPUESTOS SOBRE CIERTOS INGRESOS O BENEFICIOS OBTENIDOS POR ALGUNAS EMPRESAS.
EN CASO DE EXISTIR TALES INGRESOS, DEBEN SER SUMADOS A LA RENTA NETA GRAVABLE, MENCIONADA EN EL PUNTO ANTERIOR, PARA EFECTOS DEL CALCULO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS LÍQUIDOS O UTILIDADES DE LA EMPRESA.

3.- SE CALCULA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES. PARA DETERMINAR LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, SE APLICA EL 15% AL MONTO RESULTANTE DE SUMAR LA RENTA NETA FISCAL MÁS LOS ENRIQUECIMIENTOS EXONERADOS.

PROCEDIMIENTO PARA EL CALCULO DE LA PARTICIPACION DE CADA TRABAJADOR EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA

1.- SE DETERMINA EL REMANENTE DEL ESTADO DE GANANCIAS Y PÉRDIDAS, MAS LAS PARTIDAS NO DEDUCIBLE, SIENDO ESTO IGUAL AL BENEFICIO LIQUIDO. EL BENEFICIO DISTRIBUIBLE SE APLICA EL 15% AL BENEFICIO LIQUIDO DE LA EMPRESA: POR EJEMPLO SI EL MONTO DEL BENEFICIO DISTRIBUIBLE DE UNA EMPRESA ES DE 55.000 °° BSF. ENTONCES EL BENEFICIO A REPARTIR ENTRE LOS TRABAJADORES SERIA EL 15%:
55.000°° X 15% = 8.250°°

2.- SE DIVIDE EL BENEFICIO DISTRIBUIBLE ENTRE EL MONTO TOTAL DE DE LOS SALARIOS DEVENGADOS POR LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO ECONÓMICO PARA OBTENER EL COCIENTE DE DISTRIBUCIÓN: SUPONIENDO QUE EL TOTAL DE SALARIOS DEVENGADOS SEA 42.000

ENTONCES SERIA: 8.250°° / 42.000°° = 0,196

3.- PARA OBTENER EL BENEFICIO QUE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR SE MULTIPLICA EL COCIENTE ANTERIOR (0,196) POR EL TOTAL DE SALARIOS DEVENGADO POR CADA UNO DE ELLOS EN EL PERIODO ECONÓMICO EN CUESTIÓN.

SE COMPARAN LOS RESULTADOS CON LOS LÍMITES QUE ESTABLECEN LA LEY O EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. SI ESTA DENTRO DE LOS LÍMITES, ESE MONTO ES EL QUE SE CANCELA, DE LO CONTRARIO SE PAGARA EL LÍMITE MÁXIMO O MÍNIMO DE ACUERDO AL RESULTADO OBTENIDO. EN CASO DE QUE LA EMPRESA ARROJE PERDIDAS EN EL EJERCICIO ECONÓMICO, ESTARÁ OBLIGADA A CANCELAR A SUS TRABAJADORES EL MÍNIMO EXIGIDO POR LA LEY. POR POLÍTICA DE LA EMPRESA, ESTA PUEDE CANCELAR EL TOPE MÁXIMO. EN ESTE CASO, NO SE DISTRIBUYE EL 15% ANTES SEÑALADO.

CONCLUSION.-

LA LEY ORGÁNICA DE TRABAJO ESTABLECE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, LO QUE NOS PARECE SUMAMENTE IMPORTANTE TOMANDO EN CUENTA LO FUNDAMENTAL QUE ES EL CAPITAL HUMANO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES, YA QUE NO ES SOLO UNA MERCANCÍA O UNA PRESTACIÓN DE SERVICIO QUE SE PUEDE ADQUIRIR MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO SINO QUE VA MÁS ALLÁ POR EL SIMPLE HECHO QUE SON LOS TRABAJADORES LOS QUE CON SU ESFUERZO Y DEDICACIÓN GENERAN LAS RIQUEZAS PARA LOS PATRONOS, POR TAL MOTIVO MERECEN FORMAR PARTE DE ESTE BENEFICIO, Y QUE SEA RECONOCIDA TAN VALIOSA LABOR, POR ENDE GOZARAN LEGALMENTE DE CIERTOS BENEFICIOS QUE LES ATRIBUYE LA LEY.

ASÍ MISMO ES IMPORTANTE QUE LOS PATRONOS CONOZCAN LAS LEYES PARA QUE PUEDAN DETERMINAR ESTOS BENEFICIOS DADO QUE ESTE PAGO TIENE SUS CONDICIONES BASADAS EN UN PORCENTAJE DETERMINADO (15%) Y DE IGUAL MANERA TIENE MONTOS MÍNIMOS Y MÁXIMOS PARA SU CANCELACIÓN.

DISEÑO DE UNA RED DE PARTICIPACION DE ACTORES PARA LA GESTION DE LOS SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO

EN UNA SOCIEDAD ES MUY IMPORTANTE IMPULSAR EL DESARROLLO ECONÓMICO SOCIAL Y PARA LLEVAR A CABO ESTE DESARROLLO SE REQUIERE LA INTERVENCIÓN ACORDADA DE ALGUNOS AGENTES Y ACTORES PERTENECIENTES A LA LOCALIDAD EN LA CUAL SE PRETENDE IMPULSAR INICIATIVAS DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL.

EXISTEN DIVERSOS ACTORES Y AGENTES EN UNA LOCALIDAD O TERRITORIO VINCULADOS DE UNA U OTRA FORMA CON LAS DINÁMICAS ECONÓMICAS, ENTRE ELLOS:

• EMPRESAS Y EMPRENDEDORES LOCALES
• GOBIERNO NACIONAL Y MUNICIPAL
• UNIVERSIDADES Y CENTROS DE INVESTIGACIÓN
• LA SOCIEDAD CIVIL ORGANIZADA

PARA QUE EL PROCESO DE DESARROLLO LOCAL GENERE UNA DINÁMICA DE CAMBIO ES PRECISO QUE SEA PARTICIPATIVO Y CONCERTADO. LA INTERACCIÓN ENTRE AGENTES Y COMPONENTES TERRITORIALES SE REALIZA TANTO HORIZONTALMENTE (ESTABLECIENDO VINCULACIONES ENTRE COMPONENTES TERRITORIALES Y CON OTROS TERRITORIOS) COMO VERTICALMENTE, ESTO ES, BUSCANDO LAS RELACIONES DE ASOCIACIÓN ENTRE DIFERENTES NIVELES INSTITUCIONALES

EL DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL ES UN PROCESO DE CRECIMIENTO Y CAMBIO ESTRUCTURAL QUE MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DEL POTENCIAL DE DESARROLLO EXISTENTE EN EL TERRITORIO CONDUCE A LA MEJORA DEL BIENESTAR DE LA POBLACIÓN DE UNA LOCALIDAD O UNA REGIÓN. PARA IMPLEMENTARSE ESTE DESARROLLO EN UN TERRITORIO, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE ALGUNOS AGENTES Y ACTORES PERTENECIENTES A LA LOCALIDAD EN LA CUAL SE PRETENDE IMPULSAR LAS INICIATIVAS DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL. ALGUNOS DE ESTOS ACTORES Y AGENTES DE LAS LOCALIDADES QUE ESTÁN VINCULADOS DE UNA U OTRA FORMA CON LAS DINÁMICAS ECONÓMICAS TENEMOS: LAS EMPRESAS Y EMPRENDEDORES LOCALES, EL GOBIERNO NACIONAL Y MUNICIPAL, LAS UNIVERSIDADES Y CENTROS DE INVESTIGACIÓN Y LA SOCIEDAD CIVIL ORGANIZADA.

DERECHO DEL TRABAJO EN AMERICA DEL NORTE.

EVOLUCION Y TENDENCIAS

LOS GOBIERNOS CANADIENSE, MEXICANO Y ESTADOUNIDENSE FIRMARON EL ACLAN, EL PRIMER ACUERDO INTERNACIONAL SOBRE ASUNTOS LABORALES LIGADO A UN TRATADO INTERNACIONAL DE LIBRE COMERCIO, EL 14 DE SEPTIEMBRE DE 1993, QUE ENTRÓ EN VIGENCIA JUNTO CON EL TRATADO PRINCIPAL, EL TLCAN EL 1º DE ENERO DE 1994.
EN TEORÍA, "UN MECANISMO PARA QUE LOS PAÍSES MIEMBROS GARANTICEN LA APLICACIÓN EFECTIVA DE SUS LEYES Y NORMAS LABORALES INTERNAS, TANTO ACTUALES COMO FUTURAS, SIN INTERFERIR CON EL FUNCIONAMIENTO SOBERANO DE LOS DIFERENTES SISTEMAS LABORALES NACIONALES". EL OBJETIVO ES "MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS NIVELES DE VIDA, Y PROTEGER, FORTALECER Y HACER VALER LOS DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES" A TRAVÉS DE OBJETIVO , OBLIGACIONES Y PRINCIPIOS LABORALES A CUMPLIR LOS CUALES ESTÁN OBLIGADOS LOS TRES GOBIERNOS SIGNATARIOS.
CUANDO SE NEGOCIÓ EL ACLAN, FUE CONSIDERADO POR MUCHOS COMO UN INTENTO DEL PRESIDENTE CLINTON DE JUSTIFICAR LA FIRMA DEL TRATADO DE LIBRE COMERCIO DE AMÉRICA DEL NORTE (TLCAN), CONTRA EL CUAL SE HABÍA POSICIONADO EN SU CAMPAÑA POR LA FALTA DE ESTÁNDARES LABORALES CUMPLIBLES.
EL ACLAN FUE EL PRIMER ACUERDO INTERNACIONAL SOBRE ASUNTOS LABORALES LIGADO A UN TRATADO INTERNACIONAL DE LIBRE COMERCIO. EL ACUERDO OFRECE UN MECANISMO PARA QUE LOS PAÍSES MIEMBROS GARANTICEN LA APLICACIÓN EFECTIVA DE SUS LEYES Y NORMAS LABORALES INTERNAS, TANTO ACTUALES COMO FUTURAS, SIN INTERFERIR CON EL FUNCIONAMIENTO SOBERANO DE LOS DIFERENTES SISTEMAS LABORALES NACIONALES, LO QUE REPRESENTA UN ENFOQUE ÚNICO Y NOVEDOSO. POR SU PARTE, LA COMISIÓN PARA LA COOPERACIÓN LABORAL ES EL ÚNICO ORGANISMO INTERNACIONAL DEDICADO EXCLUSIVAMENTE A LOS DERECHOS LABORALES Y ASUNTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO, DESDE LA CREACIÓN EN 1919 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).
JUNTO CON UN ACUERDO DE COOPERACIÓN AMBIENTAL, EL ACLAN AGREGA UNA DIMENSIÓN SOCIAL AL TLCAN. A TRAVÉS DEL ACLAN, LOS SOCIOS COMERCIALES DE LA REGIÓN PRETENDEN MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS NIVELES DE VIDA, Y PROTEGER, FORTALECER Y HACER VALER LOS DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES. PARA LOGRAR ESTAS METAS, EL ACLAN ESTABLECE UN CONJUNTO DE OBJETIVOS, OBLIGACIONES Y PRINCIPIOS LABORALES QUE TODAS LAS PARTES SE COMPROMETEN A PROMOVER. CREA TAMBIÉN MECANISMOS PARA LAS ACTIVIDADES DE COOPERACIÓN Y LAS CONSULTAS INTERGUBERNAMENTALES, Y PARA LAS EVALUACIONES INDEPENDIENTES Y LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS RELACIONADAS CON LA APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN CADA UNO DE LOS PAÍSES.

LA NUEVA VISION DE LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS

“LA SEGURIDAD DEL PERSONAL NO ES UN LUJO NI UNA OPCIÓN. ES UNA NECESIDAD Y FORMA PARTE ESENCIAL DEL COSTO DE HACER NUESTRO TRABAJO”

SABEMOS QUE A LO LARGO DE LA JORNADA LABORAL LOS TRABAJADORES PUEDEN SUFRIR ALGUNOS ACCIDENTES O ALGUNAS EVENTUALIDADES DESFAVORABLES PARA SU BIENESTAR, POR ESTE MOTIVO ES NECESARIO QUE SE LE HORIENTE A LOS TRABAJADORES Y AL LOS EMPLEADORES EN GENERAL LOS POSIBLKES INCIDENTES QUE PUEDEN OCURRIR SI NO SE TOMAN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS PARA EVITARLO. POR TODO ELLO ES DE SUMA IMPORTANCIA QUE EN TODO CENTRO DE TRABAJO, ESTABLECIMIENTO O UNIDAD DE EXPLOTACIÓN DE LAS DIFERENTES EMPRESAS O DE INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS, DEBE CONSTITUIRSE UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIÓN DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS POLÍTICAS, PROGRAMAS Y ACTUACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL SON UNA ORGANIZACIÓN DE VITAL IMPORTANCIA EN LOS DIFERENTES LUGARES DE TRABAJO. ÉSTOS ESTÁN CONSTITUIDOS POR REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. LA UNIDAD DE EQUIPO DE ESTOS REPRESENTANTES ESTARÁ ASESORADA POR UN TÉCNICO EN SEGURIDAD E HIGIENE Y SON LOS ENCARGADOS DE PARTICIPAR EN EL DISEÑO DE UN PROGRAMA REALMENTE ADECUADO AL MEDIO AMBIENTE LABORAL DONDE FUNCIONA. ESTOS COMITES SON LOS MEDIOS EFICACES PARA INFORMAR, INTEGRAR, MOTIVAR Y EDUCAR A LA POBLACIÓN TRABAJADORA SOBRE LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS SEGURAS EN UNA DETERMINADA ACTIVIDAD LABORAL.

EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS ES MUY FÁCIL NOTAR COMO EN MUCHAS OPORTUNIDADES LOS TRABAJADORES NO CUMPLEN CON LAS NORMAS BÁSICAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, COMO SON LA UTILIZACIÓN DE IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA PROTEGERSE FRENTE A CUALQUIER ACCIDENTE QUE PUDIERE OCURRIR Y DE IGUAL MANERA ES FÁCIL NOTAR COMO LOS EMPLEADORES NO SE ENCARGAN MUCHAS VECES DE OFRECERLE A LOS TRABAJADORES UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y CON LAS COMODIDADES NECESARIOS PARA LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS. OTRO PUNTO MUY RESALTANTE ES QUE EN ALGUNAS OCASIONES SE LE BRINDA AL LOS EMPLEADOS LOS IMPLEMENTOS Y LAS NORMATIVAS NECESARIAS PARA EJECUTAR SUS ACTIVIDADES SIN CORRER RIESGOS Y EL TRABAJADOR NO CUMPLE CON ESTAS NORMAS, ENTONCES ES MUY IMPORTANTE LA CREACIÓN DE ESTOS COMITÉS A FIN DE CREAR ESTA CONCIENCIA TAN NECESARIA EN LOS TRABAJADORES PARA EVITAR FUTURAS LAMENTACIONES.

LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCIÓN

Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL

LA TECNOLOGÍA ESTÁN SÓLIDAMENTE RELACIONADA A LA NATURALEZA DE SU ACCIÓN TRANSFORMADORA SOBRE LA ESTRUCTURA ECONÓMICA DE LAS SOCIEDADES. EL CAMBIO TECNOLÓGICO ALTERA TODOS LOS AMBIENTES LABORALES, LAS CONDICIONES, LOS MEDIOS, EL OBJETO Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO; GENERA UNA TRANSFORMACION EN LAS EXIGENCIAS DE FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LA REPRODUCCIÓN DE EMPLEO CON SUS CONSECUENCIAS SOBRE LA PERSONA DEL TRABAJADOR, SU VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y COMO INTEGRANTE DE UN COLECTIVO. DESDE LA REVOLUCION INDUSTRIAL LA TECNOLOGIA GENERO UN IMPACTO EN TODOS LOS AMBITOS LABORALES, DESDE LA INCORPORACION DE LAS MAQUINA DE VAPOR HASTA LAS TECNOLOGIAS DEL DIA DE HOY HAN REVOLUCIONADO EL MUNDO LABORAL.

LA INDUSTRIALIZACIÓN HA CAUSADO UNA ENORME MEJORA EN EL NIVEL DE VIDA DE LA HUMANIDAD, Y A LA VEZ HA CAUSADO QUE APAREZCAN GRANDES ZONAS SUBDESARROLLADAS: EL TERCER MUNDO. LA PROGRESIVA INTRODUCCION DE LAS MAQUINAS EN EL MUNDO DEL TRABAJO HA PROVOCADO PARO, PERO TAMBIÉN HA CONTRIBUIDO A AUMENTAR LA PRODUCCIÓN. PERO LA MÁS PERJUDICADA DE TODOS ES LA NATURALEZA YA QUE ES CONTAMINADA POR EL PROGRESO RECIBIENDO MILES DE MILLONES DE TONELADAS DE BASURA Y GASES, DESTRUIDA PARA CONSEGUIR MATERIAS PRIMAS, MEJORES RUTAS DE COMERCIO.

SABEMOS QUE EN TODA LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD, EL HOMBRE A PROCURADO GARANTIZAR Y MEJORAR SU NIVEL DE VIDA MEDIANTE UN MEJOR CONOCIMIENTO DEL MUNDO QUE LE RODEA Y UN DOMINIO MÁS EFICAZ DEL MISMO, ES DECIR, MEDIANTE UN DESARROLLOCONSTANTE DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGIA. HOY EN DÍA, ESTAMOS CONVENCIDOS DE QUE UNA DE LAS CARACTERISTICAS DEL MOMENTO ACTUAL ES LA CONEXIÓN INDISOLUBLE, LA MUY ESTRECHA INTERACCION Y EL ACONDICIONAMIENTO MUTUO DE LA SOCIEDAD CON LA TECNOLOGIA DADO QUE LA TECNOLOGIA ES UNO DE LOS FACTORES ESENCIALES DEL DESARROLLO SOCIAL Y ESTÁ ADQUIRIENDO UN CARÁCTER CADA VEZ MÁS MASIVO.

LOS PROGRESOS TECNOLOGICOS HAN SIDO MUY RÁPIDOS EN LOS PAÍSES DESARROLLADOS; EN CAMBIO, EN LOS PAÍSES SUBDESARROLLADOS SU ADQUISICIÓN ES TAN LENTA QUE CADA DÍA LA DIFERENCIA ENTRE DOS TIPOS DE PAÍSES SE HACE MÁS GRANDE.

EN MI OPINION PARTICULAR LA TECNOLOGIA SI BIEN A TRAIDO MOMENTOS CRITICOS O NEGATIVOS COMO EL DESEMPLEO A CAUSA DE UTILIZACION DE MAQUINAS QUE REALICEN EL TRABAJO EJECUTADO ANTERIORMENTE POR LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA TAMBIEN HA TRAIDO CONSIGO UN SIN NUMERO DE VENTAJAS EN LA SOCIEDAD, HOY EN DIA LOS TRABAJOS DEJARON DE SER TAN COMPLICADOS, PARA CONVERTIRSE EN LABORES MAS SENCILLAS Y MAS EFICIENTES/EFICACES, EN LA ACTUALIDAD SE REALIZAN MUCHISIMOS MAS PRODUCTOS EN MENOS TIEMPO QUE ANTES Y CON UNA MEJOR PRECISION, LO QUE HA TRAIDO CONSIGO UNA MAYOR SATISFACCION DE NECESIDADES. POR TODO LO ANTERIORMENTE EXPUESTO PIENSO QUE SABIENDO UTILIZAR LA TECNOLOGIA EL AVANCE ECONOMICO-SOCIAL DEL PAIS PUEDE ALCANZAR NIVELES MUCHO MAS ELEVADOS.

LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES

DE LA V REPUBLICA
UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES

CUANDO SE TOCAN TERMINOS COMO PRECARIEDAD LABORAL SE ESTA HACENDO MENCION A LA SITUACIÓN QUE VIVEN LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE, POR UNAS RAZONES U OTRAS SUFREN UNAS CONDICIONES DE TRABAJO POR DEBAJO DEL LÍMITE CONSIDERADO COMO NORMAL.

VENEZUELA NO HA ESCAPADO DE LOS EFECTOS DE LA PRECARIEDAD LABORAL TENIENDO ESTA ESPECIAL INCIDENCIA DEBIDO A QUE LOS INGRESOS ECONÓMICOS QUE SE PERCIBEN POR EL TRABAJO NO CUBREN LAS NECESIDADES BÁSICAS DE LOS INDIVIDUOS.

EN NUESTRO PAIS PESE A LOS ESFUERZOS QUE LAS CLASES TRABAJADORAS REALIZAN POR MANTENER Y ENALTECER SUS DERECHOS DE ESTABILIDAD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO, LAS CONDICIONES ECONÓMICAS, LOS PROBLEMAS INFLACIONARIOS, LOS ACIERTOS Y DESACIERTOS DE LOS PROGRAMAS DE GOBIERNO, HAN PROVOCADO UN GIRO CASI TOTAL EN LOS PLANES GERENCIALES DE MUCHAS ORGANIZACIONES, QUE ANTE LA IMPERIOSA NECESIDAD DE LLEVAR A CABO LOS PROCESOS DE RECONVERSIÓN INDUSTRIAL, REDUCEN SUS COSTOS DIRECTOS RELATIVOS A LA MANO DE OBRA, ORIGINANDO UN INCREMENTO EN LAS TASAS DE DESOCUPADOS Y EL FLORECIMIENTO DE LA ECONOMÍA INFORMAL DEL PAÍS, COMO FORMA DE HACER FRENTE AL DESEMPLEO.

EL GOBIERNO ACTUAL EN ARAS DE MEJORAR ESTAS SITUACIONES DE GENERAR EMPLEOS INCLUYENDO A LAS CLASES MARGINADAS O EXCLUIDAS DEL SECTOR LABORAL PROMULGO EL PROGRAMA SOCIAL VUELVAN CARAS: CONOCIDA COMO “LA MISIÓN DE LAS MISIONES”, EL PRESIDENTE CHÁVEZ DESEABA LLEVAR A CABO UNA META QUE ES INCORPORAR A LA POBLACIÓN EXCLUIDA A LOS SECTORES PRODUCTIVOS DE LA SOCIEDAD, ES DECIR AQUELLOS QUE NO HAN TENIDO ACCESO A LA EDUCACIÓN MEDIA Y UNIVERSITARIA POR RAZONES COMO AISLAMIENTO GEOGRÁFICO Y BAJOS RECURSOS ECONÓMICOS. DE ESTA MANERA COMIENZAN A GESTARSE EN EL PAIS UNA SERIE DE MISION ENMARCADAS EN LA NECESIDAD DE ADIESTRAR, ENSEÑAR FORMAR A LOS CIUDADANOS EXCLUIDOS PARA FORMEN PARTE DEL MERCADO LABORAL Y DE ESTA MANERA GENERAR UNA BAJA EN LA TASA DE DESEMPLEO, LOGRAR ASI UNA CALIDAD DE VIDA DIGNA PARA TODOS.

A MI PARECE TODAS ESTAS IDEAS DE FORMAR A LOS CIUDADANOS CARECEN DE PROGRAMAS REALMENTE DIRIGIDOS Y ORGANIZADOS, SITUACION QUE HA PROVOCADO QUE AUNQUE SE ESTAN FORMANDO EN MATERIA DE EDUCACION A LOS INDIVIDUOS DE LA SOCIEDAD NO SE HACE CON LA CALIDAD NECESARIA PARA LLEVAR AL PAIS A UN NIVEL DE PRODUCCION IMPECABLE NI TAMPOCO A ELEVAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS VENEZOLANOS, PARA NADIE ES UN SECRETO QUE ESTAS MISIONES SE LLENARON DE INTERES PARTICULARES DONDE NO IMPORTA EL TIPO Y EL NIVEL DE EDUCACION QUE SE ESTA IMPARTIENDO SINO SIMPLEMENTE CUMPLIR CON HORARIOS Y PROGRAMAS MUY MAL COORDINADOS LLENANDO LOS INTERESES PARTICULARES DE POCOS Y NO TODOS LOS QUE ALLI SE DESEMPEÑAN. SI BIEN ES CIERTO QUE CON TODAS ESTAS MISIONES SE ESTA REALIZANDO UNA LABOR SOCIAL AL INCLUIR A LAS PERSONAS AL SECTOR PRODUCTIVO TAMBIEN ES CIERTO QUE NO SE HACE CON LA GARANTIA BASICA QUE DEBE SER EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICONES DE VIDA DE TODOS LOS VENEZOLANOS.

GESTIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES

FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO LOCAL

LAS EMPRESAS FAMILIARES SON UN NEGOCIO DONDE LOS MIEMBROS DE UNA FAMILIA SE UNEN PARA TRABAJAR, TOMAR DECISIONES, CUMPLIR ALGUNAS TAREAS Y DISTRIBUIRSE LOS BENEFICIOS DE UNA MANERA JUSTA. HOY EN DÍA AL HABLAR DE EL CONCEPTO DE DESARROLLO ECONÓMICO SE DICE QUE HA EVOLUCIONADO Y SE HA TRANSFORMADO EN LO QUE AHORA SE CONOCE COMO DESARROLLO LOCAL ESTA NUEVA ESTRATEGIA DE DESARROLLO TIENE UN ENFOQUE TERRITORIAL Y ESTÁ DETERMINADA POR LA HISTORIA PRODUCTIVA DE CADA LOCALIDAD.
CUANDO SE ENFOCA LA ECONOMÍA ENTORNO A LAS EMPRESAS FAMILIARES RESALTAN ASPECTOS QUE LE SON INHERENTES A DICHAS EMPRESAS ENTRE ELLOS CABE DESTACAR
1) CÓMO SEPARAR LA RELACIÓN FAMILIAR DE LA DE NEGOCIOS,
2) CÓMO MANTENER LAS RELACIONES SANAS EN LA SEGUNDA Y SUBSIGUIENTES GENERACIONES
3) CÓMO PLANIFICAR LA SUCESIÓN Y LA REPARTICIÓN ACCIONARIA.
ES ASÍ COMO SURGE LA NECESIDAD DE QUE EN ESTE TIPO DE UNIÓN EXISTA UN ALTO NIVEL DE COMUNICACIÓN, PARA QUE LAS CONSECUENCIAS DE LA RELACIÓN EMPRESA-FAMILIA NO SEAN NEGATIVOS Y PUEDA EXISTIR LA PROLONGACIÓN Y EL DESARROLLO EFICIENTE DE LA MISMA. LOS PROBLEMAS ENTRE HERMANOS O MIEMBROS DE LA FAMILIA EN ESTE TIPO DE EMPRESA, DEBIDO A DIFERENCIAS SOCIALES, PROFESIONALES, ECONÓMICAS Y CULTURALES, SON TÍPICOS. SIN EMBARGO, TODO EL GRUPO DEBE TRATAR DE SOLVENTAR ESTAS DIVERGENCIAS PARA QUE NO SE PRODUZCA UNA LAMENTABLE RUPTURA DE LA CONEXIÓN FAMILIAR.
USUALMENTE CUANDO SE HABLA DE EMPRESAS FAMILIARES SE TIENE LA PERCEPCIÓN DE QUE SON PEQUEÑAS ENTIDADES ECONÓMICAS, CON TECNOLOGÍA OBSOLETA, RECURSOS FINANCIEROS ESCASOS Y SISTEMAS ADMINISTRATIVOS INCIPIENTES. PERO NO ES ASÍ. RESULTA QUE GRANDES E IMPORTANTES EMPRESAS INTERNACIONALES SON ORGANIZACIONES DE CORTE FAMILIAR, QUE DE PEQUEÑAS Y OBSOLETAS NO TIENEN NADA. EN VENEZUELA, GRUPOS ECONÓMICOS DE DESTACADA TRAYECTORIA Y CRECIMIENTO COMO ALFONZO RIVAS Y CÍA., CENTRAL MADEIRENSE, CLÍNICA LA FLORESTA, C.A., RON SANTA TERESA Y DON PERRO SON EN REALIDAD EMPRESAS FAMILIARES. Y TAMBIÉN LO SON OTROS GRANDES GRUPOS COMO EMPRESAS POLAR Y GRUPO CISNEROS, QUE NO TIENEN NADA QUE ENVIDIARLE A CONGLOMERADOS ECONÓMICOS DE OTROS PAÍSES
POR LO ANTERIORMENTE EXPUESTO CONCLUYO QUE ES REALMENTE IMPORTANTE QUE SE FOMENTE LA CREACIÓN DE ESTE TIPO DE EMPRESAS EN NUESTRA CIUDAD Y LLEGARA A ABARCARSE TODO EL PAÍS, SERÍA ALGO REALMENTE VALIOSO QUE SE HICIERA MAS ÉNFASIS EN ESTE TIPO DE ORGANIZACIONES, CONSIDERO QUE EL GOBIERNO Y LA BANCA PRIVADA PUDIERAN GENERAR PROYECTOS BASADOS EN PRÉSTAMOS A FAMILIAS QUE DESEEN IMPULSAR ESTA IDEA LO QUE PROMULGARÍA EL AUMENTO DE LA PRODUCCIÓN LOCAL, NACIONAL E INCURSIONAR EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL COMO LO HAN LOGRADO MUCHAS EMPRESAS QUE SE FORMARON DESDE UNA UNIÓN FAMILIAR.

EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO EN LA ÉPOCA DE LA MUNDIALIZACIÓN: LA TRANSICIÓN DEL “PUNTO FIJISMO” AL “BOLIVARIANISMO”

LOS SINDICATOS SON ASOCIACIONES DE TRABAJADORES CONSTITUIDA PARA UNIRSE ÍNTIMAMENTE CON EL OBJETO DE DEFENDER SUS DERECHOS LABORALES, TAMBIÉN SE PUEDE DEFINIR EL SINDICATO COMO LA ORGANIZACION CONTINUA Y PERMANENTE CREADA POR LOS TRABAJADORES PARA PROTEGERSE EN SU TRABAJO, MEJORANDO LAS CONDICIONES DEL MISMO MEDIANTE CONVENIOS COLECTIVOS REFRENDADOS POR LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO.

EN ESTA SITUACIÓN SERÁ MÁS FACTIBLE CONSEGUIR MEJORÍA EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA; SIRVIENDO TAMBIÉN PARA QUE LOS TRABAJADORES EXPRESEN SUS PUNTOS DE VISTA SOBRE PROBLEMAS QUE ATAÑEN A TODA LA COLECTIVIDAD, PARA ELLO DEBEMOS COMPRENDER QUE EL SINDICATO NO ES PARTE DEL ESTADO, QUE HAY QUE RESPETAR LOS ESPACIOS DE LA SOCIEDAD CIVIL. Y LO PRIMERO QUE EL ESTADO DEBE GARANTIZAR, DESDE ESE PUNTO DE VISTA, ES LA AUTONOMÍA SINDICAL: LA DEMOCRACIA SINDICAL SERÁ OBRA DE LOS PROPIOS TRABAJADORES QUE EL SINDICATO NO ES LA CLASE TRABAJADORA, SINO UN MOVIMIENTO SOCIAL QUE INTENTA ORGANIZARLA, REPRESENTAR SUS INTERESES ECONÓMICO-SOCIALES Y, GENERALMENTE, PERO NO SIEMPRE, POLÍTICOS Y, A LA VEZ, TRATA DE CONTROLARLA Y ENCAUZARLA, EN EL MARCO DE LOS CONFLICTOS SOCIALES.

EN NUESTRO PAÍS TODA ESTA AUTONOMÍA Y ESTOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LOS SINDICATOS SE HAN VISTO INFLUENCIADOS POR LOS CONSTANTES CAMBIOS EN LA ECONOMÍA QUE TOCA DIRECTAMENTE AL SECTOR LABORAL, A LAS INDUSTRIAS Y EN GENERAL A TODAS LAS EMPRESAS, EL ESTADO DE INCERTIDUMBRE EN LA QUE SE VIVE EN VENEZUELA NO PERMITE TENER EMPLEOS DIGNOS NI ESTABLES A LOS INDIVIDUOS, Y ESTA CLARO QUE EL PRINCIPAL ENEMIGO DEL MOVIMIENTO SINDICAL ES EL DESEMPLEO, Y EN VENEZUELA CON UN MERCADO DE TRABAJO TAN INFORMAL QUE CADA DIA CRECE EN MAYOR PROPORCIÓN LA JUSTIFICADA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EMPLEADOS-FORMALES REPRESENTA, A LOS OJOS DE GRAN PARTE DE LA SOCIEDAD, LA LUCHA GREMIAL POR PRIVILEGIOS.

PARA GARANTIZAR UN EFICAZ FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR LABORAL DEBERÍA DE EXISTIR EN NUESTRO PAÍS LO QUE SE CONOCE COMO CIUDADANÍA PRODUCTIVA. PERO ACOMPAÑADO POR UN MARCO DE DESARROLLO DE UNA NUEVA MENTALIDAD PARTICIPATIVA DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES. ASÍ MISMO LOS COMITÉS DE EMPRESA DEBEN SER EL ÓRGANO FUNDAMENTAL DE LA CIUDADANÍA PRODUCTIVA, Y LAS EMPRESAS DEBERÍAN RECIBIR CON LOS BRAZOS ABIERTOS UNA PROPUESTA QUE PERMITA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD Y EL AMBIENTE LABORAL.

MAS ALLÁ DEL MARCO POLÍTICO DE LAS RENCILLAS QUE EXISTE ENTRE LOS SECTORES DEL ESTADO DEBERÍA DE FORTALECERSE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES PARA GARANTIZAR UNA DEFENSA JUSTA DE SUS DERECHOS, DE SUS PARTICIPACIONES, PARA TRATAR DE CONTRARRESTAR EL IMPACTO DEL DESEMPLEO EN LA SOCIEDAD, EN CONCLUSIÓN PARA QUE LOS SINDICATOS SEAN ESA VOZ DE LOS TRABAJADORES FRENTE AL CUMPLIMENTO DE SUS DERECHOS, QUE SEA ESE LAZO QUE REGULA TODO EL SECTOR LABORAL.

EL MOVIMIENTO SINDICAL ANTE LAS NUEVAS

FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

EN VENEZUELA EL ÁMBITO LABORAL SE HA VISTO AFECTADA POR UNA SERIE DE FACTORES COMO LA DESIGUALDAD EN LA DISTRIBUCIÓN DE LOS INGRESOS, DE INJUSTICIA EN EL ACCESO A LOS RECURSOS COLECTIVOS, SITUACIÓN QUE HA GENERADO LA TENSIÓN Y FALTA DE COMUNICACIÓN ENTRE EMPRESAS EXITOSAS Y SOCIEDADES EN CRISIS, SIENDO ESTE UN AMBIENTE QUE COLISIONA CON EL BUEN FUNCIONAMIENTO SOCIAL. PERO CON LAS ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES SE APUNTA A LA CREACIÓN DE UNA INTERRELACIÓN ENTRE EMPRESAS Y SOCIEDADES.

DE LA CONSTITUCIÓN Y FORTALECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SE DERIVAN LOS PROCESOS DE INTERLOCUCIÓN ENTRE EMPRESAS Y TRABAJADORES, QUE CONSTITUYEN LA PLATAFORMA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. BÁSICAMENTE ESTO DEBE LLEVAR A LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES LABORALES Y DE VIDA DE LOS EMPLEADOS


EL MODELO ECONÓMICO Y SOCIAL QUE ADMITE LA EXCLUSIÓN ANIDA EN SU SENO SU PROPIA DESTRUCCIÓN.


NO ES POSIBLE EN EL LARGO PLAZO CONVIVIR PACÍFICAMENTE EN SOCIEDADES DONDE LA EXCLUSIÓN VA EN AUMENTO. EL ÉXITO DE LA CONVIVENCIA SOCIAL ESTÁ EN DAR RESPUESTAS A LOS EXCLUIDOS.

LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES ES UNA DE LAS INSTITUCIONES QUE HISTÓRICAMENTE HAN JUGADO EL PAPEL DE REPRESENTAR A LOS DÉBILES. PERO AL LADO DE LOS EMPLEADOS DE LAS EMPRESAS HAY OTROS AÚN MÁS NECESITADOS, QUIENES PERCIBEN A LOS TRABAJADORES COMO VERDADEROS PRIVILEGIADOS. LLEGAR A SER TRABAJADOR DE DETERMINADA COMPAÑÍA O MIEMBRO DE DETERMINADO SINDICATO SE CONSTITUYE EN UNA ASPIRACIÓN SUPERIOR.

LAS ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES HAN DEBIDO ACOMODARSE A LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL, SOMETIDAS A CONSTANTES TRANSFORMACIONES. ESTO HA HECHO A ALGUNAS EMPRESAS MÁS COMPETITIVAS, PASANDO POR FUSIONES, REDUCCIONES, EXTERNALIZACIONES, Y OTRAS FORMAS EMPRESARIALES QUE EN EL FONDO HAN EXPULSADO FUERZA DE TRABAJO O RESTRINGIDO OTRORA CONQUISTAS HISTÓRICAS.
CON LAS TRANSFORMACIONES DE LAS FORMAS ORGANIZATIVAS DEL TRABAJO EL MOVIMIENTO SINDICAL HA ENFRENTADO ALGUNOS PROBLEMAS, COMO LA DISMINUCIÓN EN SUS TASAS DE AFILIADOS, PERO AUNQUE ALGUNAS DIRECTRICES DE TRANSFORMACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO SE ESTIMARON QUE INCURRIRÍAN NEGATIVAMENTE EN LA SINDICALIZACIÓN, CIERTOS RESULTADOS HAN EXPUESTO AL MENOS EN EL CASO DE LA ECONOMÍA DE SERVICIOS, LOS SECTORES DE FEMINIZACIÓN DE LA FUERZA LABORAL Y EN LOS CASOS DE LAS INVERSIONES INDUSTRIALES, QUE A LA LARGA LAS AMENAZAS SE HAN REVERTIDO Y HAN DADO LUGAR A UNA ADAPTACIÓN DE LOS PATRONES ORGANIZATIVOS DEL MOVIMIENTO SINDICAL, LOGRANDO EQUILIBRAR Y CONTRARRESTAR TENDENCIAS ADVERSAS DE DISMINUCIÓN DE LA AFILIACIÓN.

EN LOS ÚLTIMOS TIEMPOS SE HA TRATADO DE DESARROLLAR EN EL SISTEMA ADMINISTRATIVOS DE LAS EMPRESAS EL TÉRMINO “CAPITAL HUMANO” ESTO NOS AYUDA A COMPRENDER QUE LOS TRABAJADORES SON EL CENTRO , EL CORAZÓN DE UNA EMPRESA, SI BIEN ES CIERTO QUE RESULTA BÁSICO QUE LAS EMPRESAS DE HOY EN DÍA SE AJUSTEN PROGRESIVAMENTE A LA PARTE TECNOLÓGICA QUE CADA DÍA AVANZA A PASOS MUY LARGOS TAMBIÉN ES CIERTOS QUE QUIENES OPERAN TODA ESTA TECNOLOGÍA EN LAS EMPRESAS SON LOS TRABAJADORES, RAZÓN POR LA CUAL RESULTA SUMAMENTE IMPORTANTE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES GARANTICEN UNA EXCELENTE COMUNICACIÓN ENTRE LAS EMPRESAS Y LAS SOCIEDADES.

EL PROCESO DE REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA: UNA VISIÓN DESDE EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO (CTV)

EN VENEZUELA EL ESTADO DE BIENESTAR HA TENIDO UN DESARROLLO MUY INESTABLE, LA SITUACIÓN POLÍTICA Y ECONÓMICA DE NUESTRO PAÍS A SUMERGIDO A LA SOCIEDAD EN UN ESTADO DE INCERTIDUMBRE Y DE DESCONFIANZA QUE HA LLEVADO A LOS CIUDADANOS A SENTIRSE BASTANTE DESPROTEGIDOS POR EL ESTADO, DEBIDO A CIERTOS CRITERIOS POLITICOS QUE SE HAN GENERADO Y DESARROLLADO A LO LARGO DE LOS AÑOS.

EN UN PAÍS SUBDESARROLLADO COMO EL NUESTRO LAS POLÍTICAS ECONÓMICAS ACTUALES SE ADAPTAN INTELIGENTEMENTE A LA SITUACIÓN; NO SE RENUNCIA A LOS VALORES FUNDAMENTALES DEL ESTADO DE BIENESTAR COMO SON LA LIBERTAD, LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, LA REDUCCIÓN DE DESIGUALDADES, LA DEMOCRATIZACIÓN, LA EXTENSIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL, Y LA COHESIÓN SOCIAL ; PERO SE INTENTAN ENCONTRAR NUEVOS CAMINOS PARA REALIZARLOS BUSCANDO NUEVAS FORMAS DE INTERACCIÓN ENTRE LA SOCIEDAD CIVIL Y EL ESTADO; Y CUANDO NO HAY MÁS REMEDIO, SE ACEPTA QUE EL GASTO SOCIAL CREZCA MÁS LENTAMENTE O QUE SE DETENGA, AL MENOS TEMPORALMENTE. POR OTRA PARTE LA POBREZA ES UNO DE LOS ASPECTOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE LAS SOCIEDADES SUBDESARROLLADAS, SIENDO ESTA EL RESULTADO DE LAS CARENCIAS EXISTENTES EN EL APARATO PRODUCTIVO QUE RESULTA INCOMPETENTE A LA HORA DE SATISFACER LAS DEMANDAS DE EMPLEO PRODUCTIVO Y BIEN REMUNERADO POR PARTE DE LAS MAYORÍAS DE LA POBLACIÓN; ASÍ COMO LA DE PROPORCIONAR UNA CALIDAD DE VIDA DIGNA A AMPLIOS SECTORES SOCIALES.
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EN LA ECONOMÍA LATINOAMERICANA CONVIVEN Y COEXISTEN DIVERSOS MODOS DE PRODUCCIÓN: CAPITALISTAS Y PRECAPITALISTAS. EN EL SECTOR PRECAPITALISTA LAS FORMAS DE PRODUCCIÓN Y EL NIVEL TECNOLÓGICO TIENDE A PERMANECER SIN MODIFICACIONES SIGNIFICATIVAS, POR TANTO, SON SECTORES DE BAJA PRODUCTIVIDAD Y EMPLEAN UNA MANO DE OBRA POCO CALIFICADA. MIENTRAS QUE EN EL SECTOR CAPITALISTA SE GENERA UN MAYOR CRECIMIENTO Y UNA DEMANDA DE MANO DE OBRA CALIFICADA. ESTA DUALIDAD DE LA ECONOMÍA LATINOAMERICANA TIENDE A PROFUNDIZARSE POR RAZONES DE ÍNDOLE TECNOLÓGICA LO QUE HACE QUE EL SUBDESARROLLO SE CONVIERTA EN UN CÍRCULO CERRADO QUE TIENDE A AUTO GENERARSE.

CUANDO SE HABLA DE “DESARROLLO” SE NECESITA QUE SE CUMPLA CON ESTAS DOS CONDICIONES: CRECIMIENTO SIGNIFICATIVO DEL SECTOR AVANZADO Y AUMENTO DE LA PROPORCIÓN DE MANO DE OBRA EMPLEADA EN EL SECTOR AVANZADO EN LAS ECONOMÍAS COMO LAS DE NUESTRO PAÍS ESTAS CONDICIONES NO SE CUMPLEN Y POR TANTO, EL DUALISMO SE CONVIERTE EN UNA CARACTERÍSTICA ESTRUCTURAL PERMANENTE. SIENDO ESTO LA PRINCIPAL CAUSA DE LA EXISTENCIA DE ALTO DESEMPLEO EN LAS ECONOMÍAS DE LA REGIÓN Y TAMBIÉN COMO FACTOR EXPLICATIVO DE LAS GRANDES DESIGUALDADES DEL INGRESO Y QUE SE EVIDENCIA EN LA MASIVA POBREZA.

A NIVEL DE INDUSTRIALIZACIÓN VENEZUELA NO HA LOGRADO CRECER DE UNA MANERA SIGNIFICATIVA POR COMETERSE ERRORES COMO, LA IMPORTACIÓN DE PRODUCTOS TANTO TERMINADOS COMO MATERIAS PRIMAS, Y POR ENFOCAR LA ACTIVACIÓN DE LA ECONOMÍA BASADA ÚNICAMENTE EN LA EXPLOTACIÓN DEL PETRÓLEO SITUACIÓN QUE LAMENTABLEMENTE HA GENERADO QUE EL PROBLEMA DE LA POBREZA SE HAYA VENIDO AGUDIZANDO ESTA POBREZA SE ENTIENDE COMO EL DETERIORO ACELERADO DE LAS CONDICIONES DE VIDA DE LA POBLACIÓN EN ASPECTOS TALES COMO: NUTRICIÓN, VIVIENDA, SERVICIOS BÁSICOS, NIVEL EDUCATIVO, CULTURA, SEGURIDAD PERSONAL, SOCIAL, SOLIDARIDAD Y EXPECTATIVAS FRENTE AL FUTURO.

EN UNA SOCIEDAD LA SEGURIDAD SOCIAL PARTE DE LA NECESIDAD GARANTIZAR LA PROTECCIÓN A TODOS LOS MIEMBROS DE LA SOCIEDAD MEDIANTE UNA SERIE DE DISPOSICIONES PÚBLICAS, CONTRA LOS INFORTUNIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES QUE SON OCASIONADOS POR LA INTERRUPCIÓN O REDUCCIÓN CONSIDERABLE DE INGRESOS A RAÍZ DE EVENTUALIDADES COMO LA ENFERMEDAD, MATERNIDAD, ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, DESEMPLEO, INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE; EL SUMINISTRO DE ATENCIÓN DE SALUD Y EL OTORGAMIENTO DE SUBSIDIOS A FAMILIAS CON HIJOS MENORES DE EDAD.

POR LO MENCIONADO ANTERIORMENTE SE PUEDE ASEGURAR QUE LA SEGURIDAD SOCIAL ES BÁSICA PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES, Y DE SUS FAMILIAS ADEMÁS ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL Y UN INSTRUMENTO ESENCIAL PARA CREAR CONEXIÓN SOCIAL, Y DE ESE MODO CONTRIBUYE A GARANTIZAR LA PAZ SOCIAL Y LA INTEGRACIÓN SOCIAL. FORMA PARTE INDISPENSABLE DE LA POLÍTICA SOCIAL DE LOS GOBIERNOS Y ES UNA HERRAMIENTA IMPORTANTE PARA EVITAR Y ALIVIAR LA POBREZA.

DETERMINANTES ESTRUCTURALES DE LA SOBREEXPLOTACIÓN DEL TRABAJO FEMENINO EN VENEZUELA

EN VENEZUELA LA SOBREXPLOTACIÓN DEL TRABAJO FEMENINO ES UNA MANISFESTACION ESTRUCTURAL DE UNA ECONOMÍA CON UN CONJUNTO DE INESTABILIDADES QUE MUESTRAN UNA INTENSA DIVISIÓN SEXUAL EN TODOS LOS AMBITOS DE LA SOCIEDAD ESPECIALMENTE EN EL LABORAL, SIENDO LA SOBREXPLOTACIÓN LABORAL UNA DESVALORIZACIÓN REAL DE LA FUERZA DE TRABAJO. EN VENEZUELA EL MERCADO LABORAL PRESENTA TRES OPCIONES A SUS CIUDADANOS: LA AUTOGENERACIÓN DE EMPLEO; LOS TRABAJOS PARCIALES Y O PRECARIOS Y LA CONDICIÓN DE CESANTÍA. EL DETERIORO DEL FACTOR TRABAJO ESTA ASOCIADO A UNA DRÁSTICA CAÍDA DEL SALARIO REAL Y UNA ENORME DISPARIDAD DE ESTE CON LA CANASTA BÁSICA.

ESTA CAÍDA DEL INGRESO HA FORZADO A LAS MUJERES A BUSCAR FUENTES DE INGRESO PARA CONTRARRESTAR LA DISMINUCIÓN DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS REALES, EN EL CASO VENEZOLANO ENCONTRAMOS QUE LA CRECIENTE INCORPORACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL HA SIDO UNA DE LAS MAYORES DE LA REGIÓN.
SIN EMBARGO TODA LA ESTRUCTURA ECONOMICA QUE PRESENTA NUESTRO PAIS NO DEJA DE AFECTAR DIRECTAMENTE A LAS MUJERES EN EL AMBITO LABORAL AUN CUANDO HOY EN DIA LA MUJER VA TOMANDO MAS FUERZA EN TODOS LOS ROLES DE LA SOCIEDAD EN ALGUNOS SECTORES LABORALES SE HACE NOTAR LA DISCRIMINACION DE SEXO PARA LA EJECUCION DE ALGUNAS ACTIVIDADES O TAREAS LABORALES, A LA MUJER SE LE SIGUE VIENDO COMO EL INDIVIDUO QUE SOLO PUEDE DESEMPEÑAR TRABAJOS MUY SIMILARES A LAS TAREAS DE AMA DE CASA, ASI COMO TAMBIEN SE LE RELACIONA CON TRABAJOS COMO VENTAS Y ACTIVIDADES DEL AREA TEXTIL.
CUANDO SE TOCA EL TEMA DEL DESEMPLEO Y PRECARIEDA EL ANÁLISIS DEL MISMO DURANTE LAS DOS ÚLTIMAS DÉCADAS REVELA QUE LAS POLÍTICAS DE ESTABILIZACIÓN MACROECONÓMICA HAN DEJADO SENTIR SUS PEORES EFECTOS EN LA GENERACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, AGUDIZÁNDOSE ASÍ EL CARÁCTER ESTRUCTURAL DEL DESEMPLEO EN LA SOCIEDAD VENEZOLANA. LA PEOR PARTE CAE EN LAS MUJERES QUIENES PRESENTAN UNA MAYOR TASA DE DESEMPLEO EN RELACIÓN A LOS HOMBRES.
ASI MISMO ES DE NOTAR QUE SE OBSERVA EN EL CASO VENEZOLANO UNA MAYOR PRESENCIA FEMENINA EN EL SECTOR INFORMAL DE LA ECONOMÍA, ESTE FENÓMENO SE PUEDE APRECIAR EN LOS PAÍSES ANDINOS CUYAS ACTIVIDADES INFORMALES HAN VENIDO AUMENTANDO PARALELAMENTE A ELLO SE HA ORIGINADO UNA FEMINIZACIÓN DEL TRABAJO INFORMAL EN LA REGIÓN. ADEMÁS, SIGUE AUMENTANDO LA INCIDENCIA DEL SERVICIO DOMÉSTICO FEMENINO, OCUPACIÓN INFORMAL CON BAJOS NIVELES DE INGRESO Y DE PROTECCIÓN SOCIAL.

LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER EN EL TRABAJO ES UN HECHO RELATIVAMENTE RECIENTE, INCLUSO EN LOS PAÍSES DESARROLLADOS, EN EL CASO DE LA MUJER LATINOAMERICANA SU INSERCIÓN LABORAL HA ESTADO CONDICIONADA POR LOS MODELOS DE DESARROLLO.

TODA ESTA SITUACION A TRAIDO CONSIGO QUE LA INCORPORACION DE LA MUJER A CIERTOS SECTORES LABORALES SEA MAS COMPLICADA DEBIDO A QUE SE LE EXIGE MAS CONOCIMIENTO Y PREPARACION QUE LOS HOMBRES, PERO CABE DESTACAR QUE CADA DIA ESTAS BARRERAS SE ROMPEN Y POCO A POCO LAS MUJERES HAN LOGRADO OCUPAR UN LUGAR IMPORTANTE EN LAS PEQUEÑAS MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS, AUNQUE AUN QUEDA UN LARGO CAMINO POR RECORRER PARA PODER ELIMINAR ESE CRITERIO TAN ARRAIGADO EN EL PENSAMIENTO DE LA SOCIEDAD QUE IMPIDE DAR A LA MUJER PLENA LIBERTAD PARA EJERCER CIERTOS TRABAJOS, O REALIZAR CIERTAS TAREAS POR CONSIDERARSELES TRABAJO DE HOMBRES, SEGURAMENTE EN UN FUTURO SE LOGRARA DERRIBAR TODAS ESTOS MUROS QUE HAN LIMITADO EL DESARROLLO LABORAL DE TANTAS MUJERES EN EL MUNDO.